佳明hr什么意思(nrc 佳明)

佳明fenix和佳明fenix3 HR有什么区别

一、主体不同

1、佳明fenix：是一款采用最先进的GPS定位导航技术，为户外运动提供全面的导航、航迹记录功能以及丰富的行程信息等工具。

2、佳明fenix3 HR：佳明fenix3 HR设计符合运动家的高标准，即使经常曝露在严峻的环境，腕表依然可正常运作。

二、功能不同

1、佳明fenix：内置高度计、气压计和温度计，能够实时显示您所处位置的高度、气压和温度或是这几项数据的累计曲线图。

2、佳明fenix3 HR：腕式心率户外GPS腕表结合刚毅坚韧的外型设计与Elevate 光学手腕心率感测技术。

三、优势不同

1、佳明fenix：内置的传感器能够提供方位、高度和气压的实时数据以及累计记录的曲线图。fēnix适用于各种严峻的户外运动环境，同时具有时尚的腕表造型。

2、佳明fenix3 HR：拥有强大的户外导航功能和专业运动训练，并支持Connect IQ可轻松打造个人魅力腕表。

参考资料来源：百度百科-garmin Fenix

参考资料来源：佳明官网-fenix3 HR

佳明vivosmartHR手环和vivosmartHR+的区别

　vivosmart HR是智能光电心率手环，全天候不间断的光学心率记录，在运动和训练时更可以摆脱心率带的束缚。原来的手表或者手环要监测心率都需要另外佩戴和购买单独心率带，心率带价格也不便宜。所以现在的光学心率手环更方便，性价比也更高了

手表上HR是什么

HR表示该表配有心率带。

HR（Heart Rate）用来表示心率。心率是用来描述心动周期的专业术语，是指心脏每分钟跳动的次数，以第一声音为准。 心率，现代汉语将心率解释为“心脏跳动的频率”。

心率带分为无线和有线的两种，系于胸前使用。心率带正确的方式应该佩戴在胸部的下缘，要贴身佩戴，不能隔着衣服。目前市场上最为广泛使用的胸挂式心率带配合运动终端的组合。对于专业运动员来说心率具有极其重要的身体数据分析意义，所以在训练中心率带是必不可少的。

心率带测量的是心电信号，原理与医院检查心脏使用的仪器一样，如果不湿，就不导电，测出来的心率也不准，所以运动之前，先把心率带跟身体接触的感应部位弄湿，即便没开始出汗也能准确测量。

扩展资料

心率带作用：

1、实时检测您的心跳数；

2、保证运动目的的达到，提供数据化的锻炼结果；

3、将减肥、强身计划达到事半功倍的效果；

4、有效判断您的运动是否超过心脏及身体的负荷，避免意外发生；

5、监控运动强度，防止运动不足或过度，减少肌肉的拉伤和酸痛；

6、与您相伴，提醒您去锻炼；

7、测试您的身体健康状况，使您的锻炼效果更加可视化。

参考资料来源：百度百科-心率带

总是听到HR，HR是什么意思？

总是听到HR，HR是什么意思？一般我们找工作的时候，经常会听到HR这个词，时间久了，大部分朋友都明白是什么意思了。那么公司HR的主要职责是什么，发展路线是什么？接下来我们来分析一下。

人力资源在公司意味着什么？

HR 是human resource的缩写,是指人力资源管理。但是这仅仅是表面的hr的`意思，如果要了解hr是什么意思，也要了解hr的定义。人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。HR是公司的人力资源部门。一般类似于行政部门，比如招聘、培训、人员考核、人员工资、人员调动等等。HR主要工作职责:人事信息管理；薪酬管理；组织管理；考勤管理；招聘管理；劳动合同的六个方面。

HR的六大模块是什么

1.首先，第一个模块，人力资源规划，往往被忽视，但它是人力资源的基础和宏观工作，尤其重要，涉及到相关组织的建立和人力资源规划的方向。

2.第二个模块是大家熟悉的招聘和配置。注重招聘和配置，这是两大工作内容。“选”和“用”，既要吸引优秀人才，又要做好人岗匹配，使人的能力最大化。

3.第三个模块是培训开发，也就是“教育”，对于企业的长远发展尤为重要。做好培训开发工作，不仅可以提高员工的技能，保证人才的可持续发展，还可以增强员工的信任感和价值感。最有力的是进行OJT建设，也就是人才梯队建设。

4.第四个模块是绩效管理，是企业和员工最关心的模块之一。好的绩效模式能有效激励和留住人才，这也是人力资源工作中技术含量很高的模块之一。

5.第五个模块是薪酬福利管理，这几乎是员工衡量企业的核心环节和最重要的标尺。完善的薪酬福利机制不仅可以激励员工，还可以更好地吸引人才。

6.第六个模块是劳动关系管理，个人经验。该模块在实际业务中较为复杂，主要包括员工离职、雇佣纠纷、企业文化建设等。当然，这个模块很有挑战性，尤其是劳动风险规避是很培训的，要特别注意企业文化建设，对于员工的归属感很重要。

人力资源开发的三个维度

1.高度

从职业的高度来看，通才和专业人士都有职业发展的高度，如助理、专员、监事、经理、董事；人力资源从业人员的专业发展一般达到总监和副总裁的岗位。

2.深度

深度指的是专业水平的深度和在这个领域能工作多久，3年，5年还是一辈子。能力是硬通货，专业深度发展的基石是重。如果你扎根于人力资源领域，你会越来越精致地学习你的专业，你也可以收获丰硕的成果。也可以“墙内开花，墙外闻香”。如果你能永远保持求知欲，HR可以做一辈子的工作。

3.宽度

宽度是指职业内外的每个人都扮演着多种角色。对于HR来说，职业生涯的宽度不仅是各种角色的转换，而且HR工作不受行业限制、公司、职场内外的约束。无论是招聘、培训、薪资福利、政策法规，都可以省去精耕细作，从单一模块发展到专员、主管、经理到总监，成为职能领域的专家。当HR成为某个模块领域的专家，路会越走越宽，从而实现企业内外的转型。在专业深入发展的基础上，HR可以向通才方向发展，走管理提升的路线。HR可以成为外部顾问或者自由职业者，创业做HR服务外包业务。

比如招聘专业，在企业内部招聘配置；企业外部有HR招聘外包专家或猎头、校园招聘、劳务中介等以中高端人才为主的服务领域。比如培训专业，从培训管理的角度到企业大学的管理，也可以从企业内部的培训师发展到培训领域的免费讲师、顾问或者开办培训公司。例子不胜枚举。薪资福利、政策法规、员工关系也可以实现企业内外的转型。

4.温度

所谓“温度”，就是职业的快乐。HR工作不受行业约束，可以说是一份充满新鲜事物，不会让人厌倦的工作。永远的求知欲和工作热情是HR工作幸福的前提。

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，人力资源管理表现出以下几方面的特点:

1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来;

2、工作和职位的设计应该有助于促进企业创新;

3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;

4、重视并促进团队合作;

5、将事关质量和用户满意的决策授权于员_工和团队;6、在培训和教育方面给予巨大的投资;

7、营造安全、文明、益于员工发展的工作环境;

8、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

佳明 fenix3和fenix3hr有什么区别

区别

1，表带，普通版表带较硬，心率版的表带据说有硅胶成分？明显要软一些，厚度也略薄一点。还有就是普通版孔洞是从连接表面的根部开始，而心率版要隔开一段距离才有孔洞，不过不会影响使用。

个人不喜欢把表带系太紧，普通版表带稍硬稍滑，有时容易在手腕上滑动，特别是有汗水的时候。心率版表带软些稍有发涩的感觉，系的时候稍困难，但系紧后不易在手腕上滑动。算是个不大不小的改进。

2，外观，外观基本无变化，大小、按键，都没啥改变，只看正面很难分辨。但看背面就有明显区别。心率版背面圆心带有光电心率监测。表身右侧有小孔，应该是测气压之类的。普通版是两个小孔，心率版只有一个，大小差不多。

3，功能，说实话，心率版除了增加心率监测，其他基本无变化。机身自带APP中有个跳伞，不过估计一般也用不上。本身就是全能运动表，各种运动模式、测量模式都齐了，所以心率版增加的心率监测功能并不算太大的改变。

4，使用感受，从飞一到飞三，再到飞三心率版，因为我常戴飞三跑步和徒步，重量和大小已经习惯，功能也完全符合需求。

作为平日心率监测或者轻度运动的心率监测，心率版还是非常方便，至少不用再绑个心率带或者心率手环，但监测准确性，特别是运动时的监测准确性有待提高（也许把表带系紧会好些，但估计会在手腕上留下印迹）。

另外佳明现在推出不少APP，可以用在智能腕表上，好像没发现备份功能。象我换一块新表，还要重新设置，重新安装APP，如果有个备份恢复功能就好了，就像刷智能手机一样。

据说不运动时，即心率监测模式是全天心率监测（要在设置中开启手腕心率自动模式）时，监测并非即时变动，而是每隔2/3分钟检测一次，但实际使用还是偶尔会出现数字非正常跳动的情况。

运动时，检测心率应该是实时的，实际使用中偶有滞后的现象。因为之前同样的运动模式、同样路段时采用心率带监测心率，和使用飞三心率表监测的心率相比较。心率带监测的心率变化曲线是比较平滑，与自身感受也比较一致。

飞三心率表监测的心率变化曲线偶有跳跃，以及滞后现象，与自身感受也有一定差别。不过飞三心率表使用时间很短，可能和佩戴方式有一定关系（因我习惯将手表系的较松，可能影响心率监测的准确性），有待进一步观察。

扩展资料

购买建议，

升级用户：

如果是飞耐时三代之前的用户，喜欢飞三的外形和功能，又希望用到实时心率监测功能，喜欢徒步、游泳等多种运动，飞三心率版值得拥有。

要是本身就是飞三用户，可以等待一段时间，因为心率版才上市不久，估计价格应该在一段时间后会有所下降。目前来看，飞三普通版和心率版之间一两千的差价（最低版本）换个心率监测功能似乎不是太合算。

初次购买：

看常进行的运动模式，要是专门用来记录跑步，同门的235或者630更为合适。当然，不嫌飞三重，又喜欢飞三的金属外壳，飞三配合跑步完全没有问题，连心率带都可以省了。

对心率监测有特殊需求，需要实时关注心率的朋友，飞三心率版是很好的选择，金属外壳，很有质感，功能更是丰富无比。

喜欢徒步、爬山等运动的朋友，飞三心率版应该是绝佳选择。

参考资料：佳明官网-fenix3和fenix3hr手表

hr是什么意思

hr是人力资源。

人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作。人事部是为企业建立培训制度，制定企业考勤制度及规章制度的部门。人事部根据企业业务发展需求，统计协调各部门的招聘要求，制定招聘计划，制作岗位说明书。

 hr的职责

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。