网易离职群叫什么(网易辞职事件)

如何看待2015.7.14日网易员工集体退出popo群

1、网易POPO是停留在两千年初的产品，除了网易自己真的没人用

2、网易整个公司是仅仅围绕在三石哥为核心的大小老板周围的，作为一个互联网公司来说过于地至上而下。我在网易的时候经常感慨：我觉得我们公司一点都不互联网啊~，如果不是因为游戏业务比较赚钱，这家公司应该不能这么任性把？比如：

同事们评价一个项目有没有前途or钱途的第一个标准是：三石哥重视这个事情

和高层关系好的爬得比较快（这个在任何一家公司都是如此，只是网易特别明显），比如某高P年纪一大把，不会管理不懂技术，整天YY着没有天花板的大事，只是因为他跟某副总裁是同学

3、三石哥是个有理想主义的性情中人：

在厕所里边撒尿边跟边上一起撒尿的某TL交代：你们这个软件得加个第三方APP的....

据说早些年下楼老不带钱，老借员工钱忘记还 ：）

平易近人也比较喜欢爆粗口

4、网易不像阿里巴巴，有个阿里味这样的论坛，虽说有个论坛但没人用，而是各种POPO群满天飞。普通的买猪肉群、二手群这种就不说了，工作群、部门群也很水。我有时候会有一种感觉：很多同事为了让老板看到自己在努力做事，明明可以私底下沟通的事情都要在工作群里说，很多人也是在里面各种水。由于边看各种群边写代码臣妾真的做不到~，所以我为了好好写代码是几乎不看群的，包括工作群，为此也老被埋怨 ：（

总结：一个至上而下的系统，上面的意思被误读放大，底下的人原本就在一堆乱七八糟没意义的群里（包括很水的各种工作群），这场狂欢也是天时地利人和呀。

题外话补充：

网易应该是中国最有人文情怀的公司，装修摆设也很是有品位，和对门的阿里巴巴一比，就是文艺小资跟屌丝男的区别。举个例子吧：公司总台后门摆着一部古琴，对的，是古琴啊同学们，就是那个被很多人说成古筝的古琴

福利还是不错的，只是工资涨的比较慢（特别是不被老板重视的部门）

并不是所有人都工作很不轻松（特别是被老板重视的部门），阿里搞 996 的时候三石哥也要求易信、网易云音乐这些部门 996 的。

漂亮妹子还是不少的，有些部门相对来说比较闲，妹子比较呆得住。

行政和HR做事比阿里厚道

离别的群名叫什么好

取名：后会有期，江湖再见。

其实这种散伙饭，多指即将要分别的同学的一次聚餐。在每年高中生、大学生毕业前夕，很多人都会聚在一起吃一顿饭。也指要离职了，请其他同事一起吃的饭。散伙饭是毕业生不能错过的，无论是打过架还是闹过别扭的人在一声“干了”中，把所有的恩怨都融化在酒中，彼此间祝福美好的未来。这一聚一散：聚的是回忆，散的是青春。聚的是祝福，散的是泪水。聚的是未来，散的是过去。聚的是梦想，散的是彷徨。

某种程度上来说，散伙饭也是男女生表白的最后机会，暗恋数年的男女借着酒劲进行最后的冲刺，无论成功与否都在诠释属于自己的爱情。

曾经部门群一起离职后，又不想解散这个群，要改成什么群昵称？

你们一起离职之后，如果才维持着基本的朋友关系，你们就改这个群名为朋友群吧，在以后的时间里多联系，你们就会逐渐熟悉的。

网易 百度离职后叫什么

离职后就是非本单位员工了。

员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。

1、自请辞职：

根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。

2、解雇离职或者自动离职：

员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。

员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

3、符合劳动合同终止情形离职：

员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。