为什么不去创业公司上班(创业失败不想上班)

为什么不建议去创业型公司？

从上一家公司离职后，一直想分享一下那家公司的个人经历，而且自我总结后有一个结论：不建议去创业型公司。

这我大概会从物质上、精神上两个方面讲。

首先来说说物质上的，尽管两家公司的薪资水平相差不大，但是物质上的反馈带来的精神体验是完全不同的。

以下罗列的是7-9月我所在的一家创业型小公司。

1. 同等薪资却对你的付出要求是不一样的 。在创业型公司你需要身兼数职，但凡你对自己岗位职责提出一点疑惑的时候，领导都会回复你一句：我们是创业型公司，没有什么岗位就负责什么内容，这样也会帮助你全方位发展，对个人的成长是非常有帮助的。

但你想，做出了成绩是你应该的，却很多时候是得不到相应的奖励的；但凡你短期内并未给公司带来明显的创收时，你就会发现领导又是另外一幅面孔：不断的施压、想想新的方向、就这还跟我提加薪？

个人经历：岗位是新媒体运营主管，但入职后，品牌、商务拓展、产品月度/季度/年度市场营销规划、客服、项目管理……还有一些就不细述了，这些都是自己一个人在负责，同时还要带教两个“混子”，领导居然跟我说“看着他们两个这样混下去，实在是不忍心，你帮帮他俩吧”。。。。我？？？？？也怪自己口齿不够伶俐，学不会如何优雅又坚决的拒绝。

2. 入职体检费用转正后报销 ，着急忙慌的要求我入职的15天内做完入职体检，却被告知这部分费用转正后才能报。

3. 五险转正后购买，没有公积金 且先不说转正后才能缴纳社保这个问题本就存在问题，正经注册了的公司公积金缴纳是公司义务，不缴纳算违法吧？

4. 活动外勤不报销差旅费 打车都超过30分钟的路程，却通告只允许公共交通，手上还得拎着活动现场用的各种物料。。更甚至有同事外地出差不报销差旅费，到这我就已经彻底心凉了。

5. 各种扣款横飞 未打卡/漏打卡、不发/漏发朋友圈、不发/漏发工作日志，单独拎出这部分讲，是因为不给机会申诉

6. 办公室是我家，环境卫生靠大家 偌大办公室，定期定时安排内部员工清扫，还整日公司给大家提供这么好的环境是为了让大家有一个好的工作心情，那您倒是安排专门的清洁阿姨来处理啊，员工是按职位需求应召入职，来挣钱的，不是来义务清洁卫生的，您早说需要的是清洁阿姨，我便不会在这浪费时间啦……

7. 面试所谈条件与实际不一致 。面试希望尽快入职，且公司原定的单休将在入职月调整为大小周，薪资可以在工作一段时间后根据情况再做调整。最后都没有真正实现。

8. 入职后要签属不合理补充协议，且不止一份 单我就知道的一份薪资构成协议+一份业绩不达标扣款协议。在试用期，薪资构成在面试期就已经聊妥当（实际到手工资即底薪），但入职后要求签署补充协议，薪资（底薪）=67%底薪+33%绩效，这里所说的薪资包含工资+福利+奖金等等所有，另一份扣款协议与这份协议直接相关，既没有达到规定业绩直接扣除全部绩效（总工资的33%）。 这一点也是逼退我的最后底线，我来这上班是为了赚钱，你搞这些让我怀疑我来这是为了图啥？

9. 不断探测你的个人资源，并企图无偿转为公用 这里奇葩到极致，因为所在领域从事有3年多，多少认识些相同领域的朋友或有些资源联系，公司让我直接联系竞品公司的朋友探听市场计划、货源、库存等；另一方面就是关于公司物料制作方面，抱着合作的态度联系朋友来公司聊，最后居然想免费先获取方案？？？探听竞品公司的那些信息本就是犯了忌讳，退一万步讲（自私点），套用员工个人资源，还可能存在一定的风险以及损失前提下，不应该跟员工个人先讨论下回报问题？空手套白狼？一箭好几雕啊……最后作为该公司员工的我，私下该怎么面对朋友？

说到邀请朋友来公司这件事，想起公司还有更奇葩的，约人来公司谈事 最后就餐时间一起吃饭 居然让对方买单！！！！

关于物质层面的这些可能还有些未尽事宜，但大体没有偏差。

接下来咱们说说精神层面的，

1. 午休时间不允许躺下休息，且领导不分场合、时间的大呼小叫 午休时间不就是给员工的自由时间？你大呼小叫 员工怎么休息？怎么更好开战下午的工作

2. 一言堂，一边在否定你不断的提案，一边还在隐射你没想法，人畜无害的温柔语气，却是最强的压抑；在不懂的领域希望你自由发挥，还要装作傻兮兮的问，我看不到为什么要这么做的理由，给你理由又不听或者直接说“你做主”，所以千万不要相信面试时领导说的“到时候看你自己发挥，你说了算”

3. 客服全天24小时都在上班，为什么你（公司电商运营）下班就走？  我听到的时候就？？？？？？加班你发工资吗？或者调休吗？？？别人996还有一天休息呢？你这周日最后还要说一句“周日也不要忘记工作呀！”作为新媒体运营的自己，很不幸也收到了这句话。

4. 说好的是自由决定团建是否参加，但临了拒绝的时候会直接通知，公司特地为了大家准备了团建，务必每个人到场，提前推开所有安排！

可以吐槽的地方太多，或许有些人还有其他的经历，但如果是单一事件，我想并没有什么很大的必要放在这里说，但当所有聚集到一起时，或者放宽点累计3-4件，那就真的劝你好好考虑，是否还有留下的必要。

其实，一旦出现了令你觉得有争议的点，是难以调整的，就该重新考虑这个平台是否值得你继续努力下去了。

当然，有些公司并非一无是处，在某些方面有着你难以忽视的优势，你为了这些好处努力适应或是接受以上不合理，那也是个人选择啦~

为什么劝年轻人不要轻易去创业公司？

创业公司对于年轻人来说意味着什么？很多人都觉得的自己去创业公司工作能锻炼自己，说不定未来公司发展好了，自己还能当个管理什么。从动机上讲，年轻人去创业公司工作无非就是2个目的，第一就是想在相对不是那么好的工作环境，薪酬制度，晋升制度下锻炼自己，让自己吃苦，让自己成长。第二点就是对未来的赌注，盼着公司未来能发展得越来越好，自己能成为公司的核心人员甚至成为高管，为自己的未来职业发展做准备。

为什么要劝现在的年轻人不要轻易去创业公司，来和大家讲一讲自己踩过的两个坑，大学毕业之后，怀着干劲和梦想，开始了自己的找工作之旅。投了几份简历，陆陆续续收到了几家公司的面试邀请，去面试的发现大多数都是刚成立不久的公司，就是大家现在口中常说的创业公司，团队不稳定，人员流动性大，工作环境也不是很好。但是唯一一点相同点是，面试的时候，面试官对自己都是好话说尽，说什么公司非常注重年轻人的发展，加入他们未来会有很大的发展空间，公司做出了怎样怎样的业绩等等。当然，这其中也是面试了几家规模还不错的公司，但是门槛比较高，其它的都还说得过去。

因为当时忙着找一份工作养活自己，其它也管不了那么多，心里想着自己也还年轻，去小公司也能锻炼自己，于是二话没说就马上打电话给了其中一家创业公司。顺利入职，公司的规模不大，三十个人左右，管理也很简单，职位的划分就是员工-主管-老板，公司主要做的新媒体和短视频方面，但是没什么好看的业绩，平时老板也不怎么来公司，手底下的人也干不出什么业绩，说得难听一点感觉大家都是在混日子拿工资。

薪资结构不合理，加班严重，同级和上下级沟通非常的不顺畅而且没有效率可言，虽然获得了天使投资，但是工作一年下来感觉钱也快烧完了，一些岗位的员工是走了来，来了走，流动性非常大。自己干了一年，感觉被压榨了一年，说实话在这样的公司确实得不到任何的成长，见到更多的反倒是人心之间勾心斗角，大家为了一点点钱就撕破脸的那种，而且工作到现在发现，越是小的公司和创业公司，这样的现象就会更加严重。

终于，工作了一年选择和它说拜拜了，也算是互相榨取了对方的剩余价值，这一年下来，其实跟混日子没什么区别，上班没斗志和精神，部门开会的时候也没有什么团性和凝聚力可言，大家不会朝着一个目标去共同努力，因为每个人心中都有自己的小目标，这一年谈不上成长，甚至可以说是浪费时间，是为自己当初的年少无知买单，这个单的价格是一年的光阴。

有了之前的一次入坑经历之后，之后自己找工作就更加慎重了，大概过了差不多一个月，我进入了第二家公司，这家公司的融资阶段是B轮，融了几千万，相比于上一家公司，就是一个天上一个地下的差别，这家公司的管理规范，制度透明，老板也很上心，公司的规模也不小，全公司上下有三四百人，包下了一座写字楼的2层作为办公场地。

无论是从工资，员工，环境，制度等方面，这家公司都是完爆上一家，前期给自己的感觉其实是挺好的，每一个员工都有相对过硬的专业技能，工作沟通上都比较高效，每一个的职位都有一套相对完善的工作规范，但是好景不长，公司的资金出现断裂，导致3个月都发不出工资，后来知道原因是老板拿了其中的一部分钱去做别的事情了，也正是因为这样，公司很多的主要业务都停了，没有了盈利和收入来源，公司一下子面临破产的边缘，而且很多员工3个月的工资都没有领到，公司甚至还背上了大量的负债。自己也观察了一下这个公司员工的年龄结构，除了几个管理层是中年以外，基层员工基本上都是90后年轻人。自己这家公司得到了些许成长，执行力变强了，学会了如何进行高效沟通，其实这家公司还是能带给自己东西的，但是说倒就倒。就像之前著名视频网站“音悦台”一样，也是在一夜之间人去楼空，人家还是稳定的大公司，也是一样说倒就倒。

对于年轻人而言，因为年轻，在工作和公司的选择上难免会有冲动，就是为了去赚钱，为自己的梦想买单，而创业公司也是一个追寻梦想，实现从0到1转变的一个很好的载体，但是要注意的是，千万别为赚钱去创业公司，也不要仅仅为了梦想去创业公司。往往你以这两个目的选择去创业公司，结果都是事与愿违。在大众创业的环境下，就想自己的第一家公司一样，什么样的人都能当老板，什么样的人都能成为你的老板。扁平化管理，基层升职困难，不注重员工的成长，随意压榨员工，工资低，福利差，失业风险高，这些是90%以上创业公司的弊端。在年轻有资本的时候，做出相对正确的选择，时刻明白一点，进创业公司需谨慎。

找工作，到底要不要去创业公司？为什么？

找工作，可以去创业公司。许多初创企业向你承诺的股票期权是空中楼阁，不可能实现的。有些创业公司的工资很低，薪水也很低，但你怎么招到人呢？老板给你画个饼。这些老板会向你承诺，等公司上市后，你们都是老员工，会给你们一些原始股，不用每天来上班，可以躺在家里挣红利。很多员工听到这里，都受不了了，心想，这不就是自己梦寐以求的生活吗？

于是牟其中全力以赴为老板工作，即使每月钱不够吃，也心甘情愿，为的是等待公司上市的那一天。然而，这样的创业公司可能在上市前的几个月内就会失败，很多员工甚至可能看不到公司上市。由于创业公司早期缺乏资金，一般的创业公司老板不会雇佣太多的人，一个岗位上有多个员工是很正常的。

但问题是，A岗位的员工要同时兼顾B岗位的工作，老板会给这个岗位的员工提出高难度的任务，可以说是 "异想天开"。该员工只拿到三四千元，但老板却要求他完成 "月薪过万的工作 "的任务。而且，老板在没有任何预算支持的情况下盲目分配任务，没有考虑任务的可行性。当老板看到外部案例时，他也希望自己的员工能取得这样的成绩，但他看不到的是，要实现这个KPI需要多少员工的配合和支持，需要多少预算。

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都说找工作不能选创业公司，可能是什么原因呢？

很多人去创业公司面试的时候，这些创业公司的老板和你说的天花乱坠，什么公司3年上市，5年让你实现财富自由，还有什么股票期权等等。这些东西一股脑的都对你说出来，听的人热血沸腾，好像马上就要走上人生巅峰了，激动得不得了。但是，真的是这样么？都说找工作不能选创业公司，可能是什么原因呢？

第一，老板的想法很理想，现实很残酷。

由于创业初期资金短缺，一般创业公司的老板都不会招太多人，一个岗位的员工多份工作也是正常的。但问题是，A岗位的员工要同时兼顾B岗位的工作，老板会给这个岗位的员工提出艰巨的任务，可以用“了不起”这个词来形容。员工只拿到三四千元的工资，老板却让他完成一份月薪一万多元的工作。而且，老板在没有任何预算支持的情况下盲目分配工作，完全没有考虑可行性。老板从外部看到案例，希望员工达到这种工作成就，但他看不到的是，要达到这个KPI，需要多少员工的配合支持和预算。

第二，加班是常事。

真正在创业公司待过的人，应该深有感触。他们拿着员工的工资，担心老板做什么，几乎一天24小时工作。尤其是创业的前两年，手机几乎24小时在线。没有星期六和星期天。科比曾经说过一句经典的话，“你见过凌晨四点的洛杉矶吗？”可以调侃一下，凌晨三四点在东莞深圳见过很多次。因为要处理项目异常和解决技术问题，经常半夜赶到深圳和东莞。每年都是这样吗？不会，等公司过了止损期，会相对好一些。比如我第三年开始的时候，会相对容易一些。

第三，人事变动大，一个人往往干几个人的活。

创业的人最不稳定，因为钱少事多，尤其是你没有什么成就的时候，很容易被老板辞退。这个时候，你就不要再为报酬发愁了，赶紧找工作才是王道。你应该依次感谢老板，这样你才能有机会去大公司。如果你每天花几千块钱去仲裁，得不偿失。创业公司的老板根本不在乎这个。