为什么从中国移动离职(为什么从中国移动离职了)

你为什么从中国移动离职？

1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。

2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。



3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。

4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。



5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。



平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力。—

在移动公司前台上班的员工为什么最长不到2年就辞职了

中国移动在全国的分公司基本上都不拿一线的职工当人待

你知道什么叫“剩余价值”吗？中国移动的做法就是榨取员工的剩余价值。

为什么从中国移动离职

因为移动内部部门职责划分混乱，内耗严重、流程繁琐、效率低下。本来很简单一件事情，却要拖很久才能搞定。移动之所以管理混乱，主要原因是公司自组建以来，虽经历了多次转型沿革，但是部门越来越多，部门分工反而越来越模糊：本来单个部门就能完成的简单事情，硬是拆分给好几个部门，而作为管理者的公司领导却不知道各个部门是如何分工和配合的。这种办事效率低，影响了我的职业发展，所以我决定离开。

从移动辞职后都去干什么了？

如果在一个工作领域辞职了，就是可以重新选择自己的工作，自己的职业，什么都可以做啊。在移动辞职要看你是因为什么才选择的离职。是因为对工资的不满，领导的不满，还是对自己人生有了新的安排。

如你你在移动离职是因为对领导的不满，也没有别的打算，那么我认为在移动公司的工作是你熟悉的业务，你还是应该找移动的工作，可以选择换一个地方。如果是对工资的不满，我觉得移动式500强的企业，工资待遇应该都是一样的，一如果接受不了移动的薪资待遇可以考虑转行了。

正经的移动公司还是很不好进的，而且现在走后门都不容易，要通过考核通过才可以正式入职，否则都是编外人员，而移动的正式工作人员待遇都是很高的，编外的人员，工资也是少的可怜。如果是考入编内考不进去，或者对人生有了新的安排，移动离职后，就按照自己考虑的方向发展吧。

我一个朋友之前就是进移动公司，但是移动的编制很不好考，于是就在移动离职了。然后考的邮政银行的编制，邮政银行也是一颗大树嘛，这么强的企业，考进去后，现在一直在邮政银行工作，而且工作待遇也不错，开始几个月，工资少，现在工资涨上来了，五险一金更不用担心，这种企业都是有的，就是有一点，银行的任务多，完不成的话是需要在自己的工资里扣钱的，但是我朋友一个月最少也能达到3000多的工资，有时候一天就能挣好几千，也是不错的啦。

也可以考虑考公务员啊，公务员铁饭碗嘛，或者从事自己所学习的专业，发展自己的特长，再不行就去做销售行业，而这一行业范围就广阔了，金融理财，售楼售车，等等。

我为什么从中国移动离职

通常离职原因大体有以下几方面：

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；

（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或项目（工程）到期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你为什么从中国移动离职?

大学毕业后，我人生的第一份正儿八经的职业就是在中国移动上班。从2002年一直到2008年。我在移动上班时，属于派遣制员工，也就是合同工，不是移动的正式工。就算是这样，在移动生涯开始之初，我也满怀激情，尽心尽力去做好每一份领导交代或是必须完成的日常工作。后来，有机会得到了晋升，一直到辞职的2008年，升到了9岗项目经理的位置，再上一步就是三级经理了。

很多人都问我，在移动里面就差一步就能做到三级经理了，为什么还要辞职呢？当时是出于两种考虑，第一，虽然说差一步就是三级经理，但这一步不同于从6岗升到9岗那么容易，升到三级经理就是一个根本性质的提升，也就是从派遣制员工变成移动的正式工，跟原来就是正式工5岗的升到10岗是两码事。在当年那个时代，移动正式员工的编制被集团公司牢牢的攥在手里，没有一点过硬的关系，根本没有可能得到这份晋升。

第二，既然在移动的前途感觉有点渺茫，索性辞职去创业。刚好当时有个朋友欲拉拢我一起去做汽车修理厂，在当时，汽车修理、装饰还不像现在这样满大街都是，只要肯干、肯钻研，一定能过上好的生活。

所以，一方面考虑到在移动得不到进一步的提升，起码在当时看不到有什么实质的可能，另一方面，也想去创业，看看自己的能力到底几斤几两，如果不行，还能趁着年轻去读书、提升一下自己再回来干。以上两点，就是我从中国移动离职的原因。