华为15级处于什么水平(华为的15级和16级)

新荣耀15级是什么水平

属于中高端水平。

新荣耀15级是属于中高端水平，这个水平已经不错了。

荣耀（英文名称：HONOR），于2013年诞生，荣耀HONOR是全球领先的智能终端提供商，致力于成为构建全场景、面向全渠道、服务全人群的全球标志性科技品牌。荣耀HONOR以创新、品质和服务作为三大战略控制点，坚持研发及前瞻性技术的持续投入，为全球消费者带来不断创新的智能设备，创造属于每个人的智慧新世界。荣耀以品质、创新和服务作为战略控制点，坚持研发及前瞻性技术的持续投入，通过全系列手机及智能生态产品，为全球消费者带来创新、领先、可信赖的产品与服务，打造极致的全场景智慧生活体验。

华为社招15级待遇有多少?

从华为爆出的薪酬等级来看，15级对应的岗位月薪大概在1万到1.5万之间，且随着级别越高，薪酬差别也越大。

每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资。

绩效考核与晋升

晋升也跟别的企业一样，都是通过考核，考核分为季度考核和年度考核，年度考核作为晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训的依据。

1、季度考核：中层和一般员工都要通过季度考核，根据不同的对象，考核维度与权重也不同。

2、个人年度考核和第四季度年度考核一起进行，年度考核增加了能力考核指标。

在综合评定等级时，对于不同类型人员有等级比例限制，对于“优秀”等级比例限制在15%以下，“优秀”等级的综合评定时根据得分从高到底排序后根据比例限制确定的。

华为14级15级什么意思

华为14级15级是华为公司的职位等级。

华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18、19级一般是基层和中层管理人，20、21、22级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。

从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。

华为部门职责：

1、负责主导新产品、新物料试产及ES、CS、PP、MP各阶段导入工作。

2、负责量产产品生产过程中异常问题处理、失效分析、对策及改善。

3、负责生产排线及产前的培训与指导。

4、负责现场改善，效率提升，不良率降低等。

5、负责产品作业指导书、BOM、产品加工工艺、ECN等相关工艺文件制作及管控。

6，负责公司设施设备管理、设备采购、验收、校准、维护、定期维护等工作。

7，领导OEM产品进口和技术支持。

8，负责公司产品新材料的认定。

9，负责K3系统维护，新料号编码控制及优化。