武卿为什么辞职央视(武卿为什么辞职央视主持人)

武卿的介绍

武卿，主持人，专栏作者，央视《焦点访谈》调查记者，正和岛蓝色岛民、非创部落成员。有新闻、中文、法学、工商管理多学科学习背景，和传媒、教育、企业多行业多工种工作经验。曾任语文教师、新闻主播、生活财经类节目记者。2002年10月由北京电视台进入央视，历任纪录片《公益行动》编导、外景主持、主编，新闻深度名栏《新闻调查》编导、策划，现任《焦点访谈》栏目调查记者，央视新节目研发创意人。进入央视13年来，武卿以记者、志愿者双重身份走遍全国各地，制作出《黑诊所缘何屡禁不绝》《缩水的廉租房》《黑肺》《揭密亿霖传销大案》等系列调查报道，并为艾滋孤儿、白血病患儿、胆闭宝宝、尘肺病人、乙肝病人、贫困大学生、被性侵女童等众多弱势人群利益奔走呼告。曾获央视“先进个人”、“精神文明先进个人”荣誉称号，和包括央视节目创意大赛银奖在内的多种专业奖项。工作之余，她持续十数年参与公益，为中国乡村儿童大病医保项目联合发起人，中国老龄事业基金会、第五届金考拉国际华语电影节等公益结构宣传大使。 同时，以义工身份兼任多家互联网公司产品发布会、出版机构新书发布会、高校学术沙龙、慈善组织公益活动的主持人，并担任包括“中国社群领袖峰会”“正和岛非创部落”“金考拉国际华语电影节”等在内的互联网界、企业界、文化界高端社群活动的特邀主持人。

东裕电器(惠州)有限公司怎么样？

惠州东裕电器公司，黑心工厂，打着政府扶贫惠农的金字招牌，专门坑骗乡邻……

我是河南省，新安县仓头镇的一个农民，于今年三月十一号响应乡镇政府和村委的号召，随同七十多位乡邻第一批来到惠州东裕电器公司打工（这家公司的老板是我们邻村的一位台商，说是为了回报乡邻特意照顾家乡父老的），当时乡镇村委两级政府口头承诺我们包吃包住每人月薪不少于五千元，进厂以后才发现好多事情都让人无法容忍却又苦诉无门——

首先：我们每天的劳动时间太长，早班7.0——12.0下午1.30——6.0晚上7.0——10.0 一天到晚除了吃饭就是上班，休息的时间太短导致好多人都困乏无力萎靡不振，

第二：我们的报酬太低：八个小时内每小时11.3元八小时以外每小时17.5元

第三：同工不同酬，和我们同在一个车间上班的（中介过来的）都是每小时17元到19元而我们只有11块多点

第四：我们没有正规的劳务合同，从进厂到现在已经一个多月了，期间只让我们签了一份所谓的空白合同（就是一份打印好的合同文本，需要填写文字的地方都是空白，就让我们写个名字和身份证号然后按个指印完事），说是为了验厂应付检查用的，到现在我们也不明白我们是临时工，小时工，还是三个月或半年的合同工……任务量大的时候给我们记件，完不成任务签请假条扣加班时，任务量少的时候就又成了小时工……

第五：工资的结算方法让人费解——每月22日制听都没听说过，就是每月你必须上够22天后，剩余几天才算做双休日，才享有拿双工资的待遇，这样就剥夺了我们双休日加班应有的权力，而且是你只要请假或过礼拜天，上班后必须把这22天补足后，多出来的天数才能算是礼拜天加班的双工资……这样无论你因何事请假（即是不在双休日）扣去的都是双工资。

第六：厂里乱扣费太严重，辞工，要扣工资的20%.200多块的违约金，还有500多的生活费（当时承诺的是包吃包住，工资不拖不欠随走随清）还有什么厂牌费，工装费，管理费等等……

第七：车间都是一言堂，一切都是主管，班组长说了算，工人们像个犯人一样被他们看管着整日吆五喝六，我们成了公司赚钱的机器，受气的奴隶……

第八：伙食太差，早上清水泡面，中午和下午都是焖米饭，大锅菜油少料缺难吃之极，并且还是吃与不吃都一样每人每月五百块钱硬扣……

第九，进厂容易出厂难，来时满面春风，笑脸相迎，走时冷若冰霜，无情无义，快辞扣费扣的你所剩无几，慢辞苦等一月，度日如年……

我们自三月份到现在，在村委和乡镇政府的哄骗下，前后来了四批乡邻共有四百多人，现在一直被这些问题困惑着，我们联系村委和乡镇政府，得到的回复是：他们只管送人其他的事情自己和厂里说去……去找厂里又说这是公司的硬性规定没法更改，人家中介部门过来十几个人还有个住厂代表，负责协调工人和厂里的一切事务。我们在这四百多人却无一人过问我们的死活！我们现在是进退两难，快辞扣费太多，慢辞得一个月后中间时间太长实在熬不下去，真是上天无路入地无门！

都说兔子不吃窝边草，东裕电器公司是专门坑骗周边乡邻……当初协同村委及乡镇政府，花言巧语把我们骗到这里，现在一切承诺都成了泡影，取而代之的是，好不知情的口头厂规及霸王条款……

我们希望看到此贴的监督部门和有关领导，能在百忙之中抽出一点时间来关心一下我们这些劳苦大众生机！我们只求我们的血汗钱不被剥削，不被乱扣，拿回我们应得的就行了……同时也希望看到的朋友，和正在这个公司接受煎熬的兄弟姐妹们，在确认我写的一切都是事实的情况下——拿起你们的手机，抬起你们的手指复制粘贴，转发扩散（朋友圈，所有群，QQ空间，微博，官网，百度贴吧……）告知自己的亲朋好友别再像我们一样上当受骗了……

以色列创投之父Yossi Vardi：互联网仍是新生儿 机遇多多

Yossi Vardi ： 国际创投圈泰斗级人物，曾与美国股神沃伦·巴菲特一起被评为“积极影响犹太人生活的100位人物”。他被以色列媒体誉为“以色列 科技 创投之父”，两次被以色列总理授予“高 科技 终生成就奖”。

《环球大佬》海报：Yossi Vardi

他认为以色列的建国史，犹如一家初创公司的发展史。

在他心里，创业者都有一种“精神病”，得了这种病的人，注定会成为创业者。

以下为《环球大佬》总制片人、主持人武卿，在以色列对Yossi Vardi先生所做深度采访的部分内容。

武卿 ：犹太民族与中华民族一样，一路走来经历了许多苦难，饱含沧桑。很多人说两个民族相似的地方很多，比如，都很有凝聚力，您怎么看？

Yossi ：首先我想说，和中国比起来以色列小极了。我们的人口还不足中国大城市的一半人口。我认为， 是 历史 磨练出了以色列人较强的凝聚力。

《环球大佬》剧照

过去2000年时间里，犹太人被迫远离家乡，散落在世界各地，没有一个容身之处。所有的犹太人都必须互相帮助、照应彼此，逐渐形成一种 社会 习俗。

一个犹太人在陌生国度看到其他犹太人，会产生一种自然的亲近感。

这种对彼此的认同，信任和责任感，好善乐施、支持他人的精神，是以色列得以成功建国的重要原因之一。

《环球大佬》剧照

武卿 ：您觉得， 犹太民族是不是天然就有这种从商的基因？以色列创新、创造之强，是不是和过去的苦难经历有关？

Yossi ：你的两个假设都成立。

首先，犹太人 历史 上，总是被迫从一个地方迁移到另一个地方。很多欧洲国家不允许我们拥有私人财产，甚至对我们从事的工作范围也有限制。

在这种情况下，犹太人只能白手起家创业。这就是为什么以色列人更倾向于成为创业者的原因。

《环球大佬》剧照

其次，根据 犹太教教义 的要求， 每个信仰犹太教的孩子，在13岁的成人礼上必须当众诵读部分《圣经》经文。 所以在过去的两千年里，小孩子从5岁起，父母就开始教他们读书写字，让他们接受教育了。

正因如此， 上千年来，这个种族的人都是识字的。这也赋予了我们从事商业投资，成为创业者的优势。

《环球大佬》剧照

如果你回头看 以色列的建国 历史 ，其实就是一个初创企业的发展史 ：最早犹太人定居以色列时，这里都是荒漠，寸草不生，没有农业和工业。

凭借信念、创意和才艺，以及对美好生活的憧憬，以色列人民造就了当今的一切。 如果你坐飞机在以色列上空转一圈，会发现到处是绿地，植被都伴有灌溉和培育系统。

《环球大佬》剧照

武卿： 以色列的 科技 兴国战略、国策，对以色列整个国家的创新都具有积极影响。

Yossi ：是的，以色列最顶尖的高等教育和科研机构——以色列理工大学，成立于1924年，早在以色列建国之前（注：1948年以色列复国）。

那时侯的以色列，其实还不能称之为一个“国家”，只能说是一个只有三四万犹太人的定居点。

《环球大佬》剧照

还有1925年在耶路撒冷成立的希伯伦大学、以色列慈善机构等，也都成立于建国前。这些都意味着，早在那时，人们就意识到无论是科学技术还是人文学科，都是建立国家的重要基础，是 社会 多样性的必要保障。

武卿： 以色列 科技 的真正腾飞是从什么时候开始？

Yossi： 回首以色列高 科技 技术发展的历程：

第一阶段是上世纪60-70年代早期，电子产业迎来了第一波小高潮。当时发生了“六日战争”。战争期间，世界上许多国家制裁以色列，实行禁运，尤其是武器。

我们当时别无选择只能靠自己去研发电子产品。 那时我大概26岁左右，创立了一家软件企业。

《环球大佬》剧照

第二阶段是70年代，因为战争和禁运的影响，我的同胞们意识到自主研发的必要性。于是以色列电子 科技 和国防技术迎来第一次腾飞。

第三阶段是70-80年代，电子技术在国防领域迅速发展，人们的注意力开始转向民用市场，从事图像处理、电子产品和医疗设备方面工作的人逐渐增多。

第四阶段是90年代中后期，随着互联网的出现和兴起，很多企业迎着风口加入互联网产业。

《环球大佬》剧照

今天，以色列建立起了 健康 的初创企业生态系统，有六七千家小初创企业，专供数码技术领域。同时，生命科学行业也发展得非常好，电子 科技 、通信产业也都蒸蒸日上。

毋庸置疑，政府对这一切的发展起到了不小的作用，但我认为，这更像是政府、国内投资者、国外的投资者和创业者共同努力的结果。

自上世纪70年代起，以色列企业就开始赴美国证交所纳斯达克上市，上市的企业数量仅次于美国和中国，融资总额也是名列前茅。

武卿： 您是互联网行业最早一批投资人之一，您当初是怎么进入这个领域的呢？

Yossi: 90年代中后期，我儿子和他的三个朋友告诉我，他们有一个非常好的创意，暂时保密，还不能告诉我，可是又很希望我投资他们。半信半疑中，为了支持他们的梦想，我给了他们一笔资金。

四个月后，他们给我展示了一个新产品——这就是世界首款互联网即时通讯软件ICQ。这款产品一经推出便迅速风靡全球，18个月后美国在线找到我们，高价收购了公司。

《环球大佬》剧照

这极大地激励了以色列的年轻人，他们好像突然意识到互联网带来的无限商机，一石激起千层浪，仅一个月内就有成百上千家企业涌入互联网市场。

武卿： 我们知道2000年互联网泡沫破裂，互联网企业发展进入一个瓶颈期，那时候你们的日子也不好过。

《环球大佬》剧照

Yossi： 是的，2000年，互联网产业经历第一次筛选，很多表现不佳的公司都被迫关门。我投资的公司也不可避免地遭受影响。非常多互联网领域的投资人，要么撤资，要么纷纷转投其它行业。

武卿 ：您为什么坚守在互连网行业没有离开？

《环球大佬》剧照：武卿采访Yossi Vardi

Yossi： 因为我相信这个产业的未来。

从1969年建立第一家公司到现在，我见证了资本市场的起起落落， 其实很多时候市场的波动并不能反映公司真实公允价值的变化，而是投资者信心的波动 。

在见证了ICQ的用户数量，在没有做任何市场宣传的情况下就实现惊人的增长后我就知道，这是一个有未来和潜力的行业。

直到现在我也坚信，互联网时代才刚刚开始。 这个产业尚未成熟，现在断言就它的发展为时过早。

《环球大佬》剧照：Yossi Vardi

我认为，互联网是人类文化和发展 历史 上重要的里程碑。 它帮助人们完成之前无法想象的事情，连接来自世界各地，甚至曾经与世隔绝的人。

全球范围内，越来越多的人利用互联网接收、学习各种资源和知识。

这都是这个时代的神奇之处，能够见证这一切的发生真是非常振奋人心。 这也是我热爱 科技 的重要原因之一——总是可以见证不寻常的事物。

武卿： 关于投资人的利润回报问题，您如何看待？

Yossi： 经济回报是非常重要的，没有回报，没人会投资。

《环球大佬》剧照

但是， 人生所追求的又不只是经济回报。 回首往事，人们会希望自己的人生和工作是有意义的，这是人生追求的重要部分。

比如我所做的不只是针对犹太人。 我出国帮助人们，不会在意他们是犹太人、穆斯林或者其它任何宗教的人。

武卿： 许多人都说，正是因为 您当年在互联网领域的坚守，才避免了以色列互联网发展全面崩塌的命运。

Yossi ： 我从不觉得一个人就可以主导整个产业的发展和命运 ， 但我一直努力在为这个行业的发展作出贡献，不断帮助别人，这也是我常常举办不同活动的原因。 希望通过这样的做法，对以色列互联网产业有所贡献。

《环球大佬》剧照

政府常常邀请我去分享经验，我也乐意做一个对国家有建设性的公民。

但是我深知，仅凭一己之力是不够的，这是大家通力合作，团队、社群乃至整个国家努力的结果。这也是以色列特有的合作文化，大家同舟共济，一荣俱荣，一损俱损。

我喜欢每隔四五年进入一个全新的领域，这让我保持好奇，持续学习，和新的人接触。

《环球大佬》剧照

武卿 ：我自己作为创业者，很好奇您对于初创企业的看法。以色列的初创企业为什么这么多？

Yossi ：这也是这个国家“基因变异”的体现，当提及以色列创业文化兴盛发达的原因时，大家往往会想到政府的扶持和补贴，经济的多样性等。

《环球大佬》剧照：以色列

但是我认为更多的原因在于： 创造是以色列文化中特有的品质。企业家、创业者精神需要三大支柱：文化、 社会 结构性和 社会 认同以及人的精神态度。

以色列和中国的共同点是，大家都愿意独立地奋斗，渴望成功，愿意冒险，也敢于承担风险。

在以色列，我们常常开玩笑说之所以会有这么多创业者，都是因为背后的 “犹太妈妈” 一直在逼他们。

《环球大佬》剧照

五岁时，犹太妈妈就在教育孩子时说： “我们为你付出了那么多，作为回报，未来要你拿一个诺贝尔奖回来报答我们，不算过分吧？”

其实“犹太妈妈”，并没有种族、性别之分，它描述的是一种思想态度。

以色列的初创企业非常多，在初创企业里，每个人都有责任和义务，都需要做决策。初创企业的结构和大公司完全不同。

因为初创企业里面的每个人，都觉得自己是公司的所有者之一，是这场冒险的参与者。

《环球大佬》剧照：Yossi Vardi

我认为文化、 社会 认同和精神态度是企业家精神的必备要素，它们的结合，创造了以色列特有的创业型 社会 。

初创企业的运营机制就是低准入门槛，它不仅给各行各业的年轻人提供了进入经济领域的机会，也体现了 社会 的包容性，容易形成高度凝聚力。

在初创企业间倡导一种强有力的社区凝聚力是十分重要的，这样人们才愿意帮助、鼓励他人，共享资源。 我把这称之为作 社会 凝聚力的向心作用 。

如果到特拉维夫市区逛逛，你会发现这里有很多见面会、创业者周末、会议等。人们在不同的活动中聚集到一起，分享他们的决策、技能和 社会 资源。

《环球大佬》剧照

武卿 ：在您前面这段话当中，我捕捉到几个信息点，初创企业很小，所以每个人的甄选都非常重要，要一个一个精心挑选。

Yossi ：对的。

合作伙伴和员工的质量对公司发展有决定性作用。尤其是在公司的早期阶段，员工的质量是最重要的因素。 就算获得全世界的投资，如果公司人员没有能力，执行力弱，这个公司将一事无成。

所以当我决定是否投资初创企业时，我会格外看重员工的能力、人品、工作的努力程度。 经过观察和判断，我看好的初创公司发展都会不错，反之均不会有什么成绩。

《环球大佬》剧照

武卿 ：您一般会如何决定要投资呢？除了人之外，您还会看重哪些因素？

Yossi ：我投资，一般看的不是想法。因为我认为 成功的关键不在于想法，而在于执行。

当然好想法非常之重要，但仅有好的想法是不够的。你必须知道如何执行、如何选择， 我认为好的想法和坏的执行，或者不是那么棒的想法和非常棒的执行之间，应该选择后者。

《环球大佬》剧照

为了实现好的执行，你必须有非常棒的人。 他们必须满足三件事：

第一，他们必须非常有才华。 我认为才华是能够精确捕捉、理解用户的需求，知道如何创造产品吸引用户，以及如何利用产品引发用户的共鸣。

第二，创业 团队有好的德行。 创业是一种团队工作，所以个人的品德很重要，要能够依赖和信任。

第三，初创公司融资不易，所以创业者如何使用资金也是非常重要的，也就是金融责任感。

《环球大佬》剧照：Yossi Vardi