为什么要歧视女性(为什么歧视女性员工)

女性在职场当中为何频繁被歧视呢

女性在职场当中为何频繁被歧视呢

女性在职场当中为何频繁被歧视呢，职场的生活充满了竞争，职场的事情从来不是简单就能概括的，职场上的人也是形形色色的，而且潜规则是非常得多的，我这就带你了解女性在职场当中为何频繁被歧视呢。

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1、女性的事情会比较多

很多老板其实是比较看重女性产假这种问题，因为他们觉得休产假是带薪休假，是一件很不划算的事，所以很多公司招女性时都会问多久要孩子这种事。而且女性是比较顾家的，如果家里有孩子，她们花心思在孩子上的精力会比男性多。再加上有些女性会有经痛等身体上的不适，就会给人很麻烦的错觉。

2、传统观念给人女性主内

虽然一直都说男女平等，但是还是有些男性有大男子主义，觉得女性就该在家相夫教子。但其实在很多行业数据来看女性做得都比男性要好得多。所以这样的观念本身就没有道理，都是一些旧观念了。

3、人的嫉妒心理

因为女性在很多行业都带有自身优势，所以就容易让人嫉妒，嫉妒使人疯狂，就有了如靠色上位、出卖色相等不利于女性的言论。而且现在女性收入普遍比男性高，一直接受男人才是主力的他们就接受不了了。

其实现在歧视女性已经在慢慢变少了，因为女性在用实力一次次的打这些言论的脸，世人也不得不承认她们在有些领域的出色发挥，是毫不逊色男性的存在。 那些旧观念最终会一点点被推翻，迎来真正的男女平等。

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1、男性与女性的生理差异是造成职场性别歧视的生物学原因。

2、企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾是造成职场性别歧视的客观原因。

3、社会文化传统的影响是职场性别歧视存在的`客观基础。

4、就业中的买方市场促使职场性别歧视严重化。

5、职场性别歧视的又一重要原因是法律政策的缺失及执法不力。

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1、生理差异

一位企业人力资源经理如是说：“从企业的角度来讲，雇佣女员工不只是简单的增加一个员工的开支问题，因为她休假而导致的问题是一连串的，会产生连锁反应，导致企业流程受阻。而且她做了母亲之后根本不可能像没有结婚以前那么投入的工作，企业对员工的要求就是百分之百地投入。”

此外，由于女性的生理特点，企业一般不能安排其单独出差，加夜班还要考虑安全问题，这种由于生理差异带来的问题让用人单位觉得“麻烦”，成为一种生理性的就业障碍。

2、企业利益

作为市场经济的主体，企业追求利益最大化是企业发展的需要，是增强竞争力、保持可持续发展的需要，是市场经济的规律使然，因此企业在合法的情况下追求利益最大化是无可厚非的。

3、文化传统

尽管我们国家有一系列的立法规定男女平等，尽管建国几十年来我国女性的社会地位发生了巨大变化，但几千年男权社会所承袭下来的对女性歧视的思想仍带着巨大的惯性，影响着人们的观念、意识和行为，在就业中也同样体现。

4、就业市场

目前我国整体就业形势严峻，就业压力大。从总量看，“十五”期间，我国每年城乡新生劳动力升至峰值，加上现存的城镇下岗失业人员，每年需要安排就业的人数达到2200万人至2300万人。在现有的经济结构状况下，每年新增的就业岗位700万个至800万个，因此就业缺口在1400万个至1500万个左右，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐，形成了严重的劳动力买方市场，而这种劳动力供求严重失衡的状况使用人单位的选择范围增大，在选择权增大和追求利益最大化的双重影响下，女性就业的难度似乎就成了必然的现实。

5、其他因素

职场性别歧视的又一重要原因是法律政策的缺失及执法不力，我国相关法律法规在确定立法宗旨、明确调整目标方面较为完备，但缺乏可操作性和执行性。

近年来，在就业过程中较为常见的公开歧视现象，如今正在转向“隐性化”。举例说，“不招女生”的字眼在招聘启事中越来越少见，但在实际录用时，却仍然存在男多女少的情况，这就属于隐性性别歧视。

经历过多次面试的人都知道，职场的“外貌歧视”和“性别歧视”相当普遍。社会心理学家的大量研究表明：男子高大帅气、女子漂亮身材好，绝对有助于升迁。当然不是说外貌决定升迁命运，但是，事实证明，在同等能力的情况下，美感分数越高，越容易更顺畅地与人打交道，也更容易获得升迁机会。

为什么会有对女性的“职场歧视”？你有吗？

为什么会有对女性的“职场歧视”？你有吗？

我觉得可能是因为很多女性在职场上有很多事情，比如婚假、产假甚至生孩子都会影响工作，但我没有。女性应该承担更多的家庭责任。企业用人要考虑投入产出比。由于生育和抚养后代，女性在工作时间和强度上自然略逊于男性。较长的产假和产假期间不间断的福利待遇，使得一些企业不愿意招聘未婚无子女的女性。虽然传统思想说现在男女平等，但是几千年的封建社会已经把这种思想深深地渗透到了每个人的头脑中。更多的是自然男性更强，自然男性社会精英更多。在精英男性面前，女性会自觉退后一步，认为自己没有错。女人没有什么不公平的。更多的是照顾家庭，做一个好妈妈，做一个好丈夫，教育孩子。不说男人，很多女人也默许这种思想。

职场对女性的歧视也是职场的瓶颈。职场歧视一直是职场中的敏感话题。求职者的学历、年龄、性别甚至长相都是职场歧视的因素。职场女性面临很多职场歧视。那为什么职场上对女性有那么多偏见呢？企业用人要考虑投入产出比。由于生育和抚养后代，女性在工作时间和强度上自然略逊于男性。较长的产假和产假期间不间断的福利待遇，使得一些企业不愿意招聘未婚无子女的女性。

当女性面对负面情绪时，她们的反应比男性更强烈、更情绪化。因为女性的强烈反应与控制肌肉运动的大脑区域的活动增加有关。尤其是在面对负面事件时，女性的情感活跃度比男性更强。女性应该得到家人更大的支持，向外界求助家庭事务，不要事事亲力亲为。有了时间自由，有了家庭支持，他们可以有足够的时间投入事业，所以要学会放手，前提是有一个愿意分享的爱人或后盾。

为什么会有对女性的“职场歧视”？

自古女性在家，进入职场不足一百年，短短几十年已经挑战男性的统治地位，职场歧视就当是残留的一点未被征服的领域，作为动力也好，自我鞭策也好，总之，女人当自强。

对女性的“职场歧视”，主要是指女性因怀孕、哺乳等生理特质或家庭角色等原因在求职过程中遭遇的就业歧视。

为消除就业当中的性别歧视，2011年11月，深圳市人大常委会首次审议了《深圳经济特区性别平等促进条例（草案）》，规定用人单位在招聘广告中不得设置性别要求，不得以性别、婚姻、生育为理由拒绝招录某一性别或者提高某一性别的招录标准。

“男主外、女主内”是中国传统的家庭和性别观念，这一观念对中国女性的就业和职场生活也产生了巨大影响。许多用人单位在招人时，不少女性因怀孕、哺乳等生理特质或家庭角色而遭到拒绝。而进入职场的女性，也会因为这些特征和 社会 角色遭遇“玻璃天花板”，没有晋升的机会。女性在求职过程中往往因性别而遭遇更多困难，我们把该现象称之为“职场隐形性别歧视”。

普遍现象：

在招聘广告中设置性别要求，是目前一些企事业单位人才招聘中常见的现象，有的虽然没有明显设置性别要求，但是在面试时性别歧视仍隐形存在。2010年5月12日，致力于倡导就业平等的公益组织深圳衡平机构就发布了5万余字的《深圳就业歧视状况调查报告》，该项调查研究通过对深圳103个行业1560家用人单位招聘信息进行网络调查及电话调查，发现仍旧有868家企业存在就业歧视状况，占被调查企业的近六成。在这868家企业中，性别歧视占了歧视企业的20.16%。

分析：

性别歧视是造成就业歧视的根源之一。以女性的不平等就业环境为基础，还产生了诸如对女性年龄、学历、身高、相貌的要求，而这些要求多数与应聘工作岗位职责无关，并不是工作岗位所必须。虽然对女性的歧视在从业数量上没有表现出来，但在就业质量上女性却长期处于弱势地位。女性往往更多地进入低层次的职业，而正是这些在技能要求不高的职业层次的岗位中，往往对年龄、外形的要求更多，从而也间接表现为性别歧视。

女性“职场歧视”表现：

一是因女性的生理特质，比如因女性三期可能造成的拒绝录用、辞退、职场性骚扰等。

二是因女性的 社会 角色，如女性可能的家庭照顾责任和家庭必须的岗位进行歧视。

三是因女性的 社会 刻板印象导致有些行业或职业不愿意接纳女性，认为女性缺乏该工作所需的能力，或不愿提拔升迁女性，结果造成所谓的“性别职业隔离”或“玻璃天花板”。

相关法律法规出台：

2011年11月，深圳市人大常委会首次审议了《深圳经济特区性别平等促进条例（草案）》（以下简称《条例（草案）》），规定除国家职业规范明确规定有性别要求外，国家机关、企业事业单位、 社会 团体及其他用人单位，在招聘广告及录用过程中不得设置性别要求，不得以性别、婚姻、生育为理由拒绝招录某一性别或者提高某一性别的招录标准。否则，将由深圳市人力资源和 社会 保障部门责令改正，并处以5000元以上5万元以下的罚款。

业界评论

虽然法规出台意味着 社会 的进步，但这仍然不会改变不少人对女性就业前景的看法。很多大中型公司的招聘信息中都不会直接注明性别限制，但在面试过程中，往往面试官还是会根据职位的性质选择录用。在面试的时候，如果是男女同样的条件，有时候女性的条件甚至更好一点，用人单位还是会考虑男性。这是无形的，带有主观的性质，也是法律无法给予保护的。

消除就业过程中的性别歧视，需要一个漫长的过程。深圳衡平机构总干事郭彬建议，如果深圳要设立一个能起到真正作用的性别平等促进工作机构，希望是一个类似于仲裁委的机构，它的仲裁结果是有法律效力的。但又不仅局限在仲裁，还应提供必要的服务，协助当事人调查取证，与歧视双方当事人协调解决问题，做一些必要的反性别歧视理念行动推广。如果可以这样，大家对性别歧视的取消还是充满期待的。

专家观点

武汉大学法学院教授李傲：“这次的立法仅就招聘广告中对于性别歧视的处罚有具体规定。实际上，就业涉及到多个环节，如录用、录用后的岗位安排、培训、晋升、待遇等环节，都可能涉及到性别歧视。目前的规定在这些方面仍显不足。”

应该将深圳性别平等条例的出台作为契机，组织解释、研讨、培训、宣传普法等活动，从而使其影响甚至改变其他地方法律规范，甚至促进全国性的立法。

首先讲本能，男性有争强好胜的动物本性。不光女性，他们会尝试欺负一切表面不那么强势的人。

再讲 社会 分工，其实近代女性承担更多的家庭责任，因此职场中能平衡好家庭关系的女性不多，能抛开家庭一心工作的女性不多。鉴于此事实，女性也容易被职场歧视。

最后讲商业里的经济性问题。比如，公司现有一个重要职位空缺，可以给未婚育女性，但如果女性近期需要结婚生育，可能岗位就会需要换人，会浪费公司培训资源、时间、机会资源。即使已婚已育女性，也面临比男人更多的生理及心理问题，因此重要岗位选择男性可能更经济，但这也被看做职场歧视。

资本本身是逐利的，但是执行的都是人。

制定规则的人大多是男性，那规则就会是给男性量身打造的。

男高层有他需要竞争的女高层，男低层有他需要竞争的女低层。在职场中制定出性别歧视的规则，可以无差别的帮助男性职场人攻击女性职场人。

通过限制女性在职场的发展，也将她们更多的逼迫向家庭。提升了男性在家庭中的话语权。

性别歧视的职场规则受益者是整个男性群体，所以他们也会竭尽所能的维护这个畸形的规则。性别歧视越严重，女性高层就会越少，形成恶性循环。女孩子们一定要努力的力争上游，为自己争夺生存空间。

为什么现在社会上还是有一些人会对女性产生歧视？

因为社会分工不同，或者说不同历史时期的社会分工导致了不平等。没有完全的平等，这也是社会主义的必然趋势。

氏族部落时期以采集狩猎为主，采集相对狩猎是更加稳定的生活资料获得方式，所以从事采集的与繁衍后代的女性在社会关系里就占据主要地位，也可以说就是女权高于男权了。

进入农耕文明以后，男性作为农业耕地的主要劳动力，在生产关系上更加重要，女权日趋衰落，男权兴起。这种因为劳动利益产生的歧视普遍存在于现在社会，比如职场中对女性的歧视就是普遍存在的，女人有例假，没孩子的生孩子要产假，都是老板们不喜欢女性的理由。

从国朝历史上看，对妇女的压迫自唐之后愈演愈烈，尤其程朱之学，更是赤裸裸的欺负女性，这种思想残存至今，国人身在其中不自知罢了。比如对女性的道德要求往往要比对男性苛刻，离婚女性的再婚成功率远低于男性。

综上我没有觉得现在是男女平等或者女权已经强过男权。

我们看到一些自立自强的女性，做到男人做不到的成就，并不代表女性群体就比男性群体更加强势了。我国在女权维权方面的道路依然很艰难，想要移风易俗是穷数代人的坚定不移才能做得到的。

而社会分工的明确化也会使职场的歧视长久持续下去，这里也有某些岗位歧视男性的现象，所以要绝对意义上的男女平等是不太现实的，我们为之努力的也仅仅是弱势群体有一个发出声音的机会，我们有一个帮助弱势群体的态度与制度。

为什么中国古代对女性的歧视特别严重？

在中国众多封建思想中，让人印象最深刻的就是重男轻女这一个思想。重男轻女这四个字简单明了地阐述了女性在中国古代中的地位。或许有很多人都会感到十分的疑惑，为什么中国古代对女性的歧视特别严重？其实主要是因为古代社会中要想能够生存下去大多是依靠依靠力量。而男人天生的力量就要比女人天生的力量要大一些，所以男人在整个社会中就占有优势，自然他们的地位就会高一些。

一、奴隶社会中女子地位

在奴隶社会时代，女子的地位要比在封建社会中女子的地位要高一些。特别是处于母系社会时代的时候，女人的地位是要比男人的地位要高一些的。因为在当时女人在生理上具有繁殖下一代的优势，所以在那个时候女人的地位是要比男人的地位更高一些。但在奴隶社会后期，女性的地位就慢慢开始下降了。

二、封建社会中女人地位

封建社会中女人的地位明显要比男人的地位要低。由于封建社会时期生产劳动的性质决定了女人只能在家中主持家务，男人出去外面干活，形成了一个男耕女织的生活模式。正因为一个家庭所有的经济来源都来源于男人的劳动，所以男性在整个家中的地位就开始慢慢提升。于是，在后来出现了重男轻女的思想，同时也形成了很多条例来规定女人的行为。比如规定女人在家从父，出嫁从夫等等。在封建社会中，有很多人生出的女孩一般都会选择把她抛弃。若生出的是儿子就会万般疼爱。由此可见，在封建社会中，女性的地位一直都是十分低下的，而男性的地位一直都是很高的，两者之间存在着大的差别。

三、综述

中国古代对女性之所以歧视这么严重，主要是受到封建思想的影响。