什么是社会化企业(企业社会化管理)

什么是企业效益社会化

企业的社会效益-定义

指企业对社会发展做出贡献而得到一些非经济的回报，如通过捐助灾区，捐助贫困儿童上学，从事各种公益事业等，使企业的形象在人们心中好起来。通常企业在经济上可能要受些损失。

企业的社会效益-重要性

任何一级政府部门的职能都是提供公共管理和公共服务。他们之所以要组织评估、评选和重点支持成长型企业，都是因为成长型企业能够产生重要的社会效益。成长型企业的经济效益再突出也不能成为各级政府重点支持的理由，因为那是企业自己的事情。成长型企业能够产生哪些重要的社会效益呢？

第一，成长型企业能够节约资源。凡是成长型企业提供的产品或服务都能很好地适应市场需求，都拥有先进适用的技术，都能进行科学管理，都在不断创新，都处在良性循环发展阶段。这类企业的单位消耗最低、投入产出比最高，对各种宝贵的资源最善于利用。

第二，成长型企业是重要的经济增长点。各级各地政府出于增加财政收入和扩大社会就业的考虑，都对各种经济增长点寄托希望，而成长型就是其中重要的一个。成长型企业能够在较长时期内呈现较大的增长态势，毫无疑问能够提供持续不断的并且是越来越多的税金和就业岗位。

第三，成长型企业最有希望创造著名品牌。各级各地政府都关心品牌发展，都希望拥有更多的著名品牌。任何著名品牌都不是一朝一夕形成的，都离不开企业的不断成长。

因为成长型企业最富有成长性，最善于扬长补短，所以最有希望创造著名品牌。

第四，成长型企业有希望成为龙头、骨干企业。各级各地政府都希望拥有龙头、骨干企业，但龙头骨干企业不能完全指望引进和新建。事实上，国内外许多著名的龙头骨干企业都是从中小企业不断成长壮大起来的。成长型企业贵在不断成长和快速成长，只要坚持这两个成长，都能成为未来的龙头骨干企业。

第五，成长型企业能够成为广大中小企业的榜样。广大中小企业都在寻找榜样，而成长型企业就是榜样。榜样的力量是无穷的，有时候比政府号召和书本知识的力量还要大。成长型企业之所以能够实现持续快速的增长，都与他们的成长能力有关，都与他们的体制创新、战略创新、技术创新、营销创新、管理创新、文化创新有关。他们的这些先进经验一旦被其它中小企业学到，就会有力促进广大中小企业成长。

由于成长型企业具有这么多社会效益，所以重点支持成长型企业理应各级各地政府公共管理和公共服务的重要内容。当前，全国各地都在努力实施中小企业成长工程。我认为：为了更好地实施这一工程，应该在对广大中小企业成长提供普遍支持的同时对成长型中小企业提供重点支持。对成长型中小企业提供重点支持，既是支持中小企业成长的题中应有之义，也能够使中小企业成长工程取得最佳的综合效果。

企业经营管理社会化的内涵特征有哪些

企业经营管理社会化的内涵特征有交互，情感，网络，零距离。根据相关查询信息显示，企业经营管理社会化是以旨在实现企业价值最大化的综合经济效益和社会责任形象为目标的，从企业发展规划和整体部署出发，强调战略管理和动态管理。

社会化企业是什么

第7章 资本积累与企业社会化

1．怎样认识现代资本主义大企业与生产力发展的因果关系？

2．怎样认识资本社会化、劳动资本化和剩余价值分享的关系？

3．在现代资本主义经济中，中小资本企业为什么能存在和发展，它们与大企业是一种什么样的关系？

课后习题详解

1．怎样认识现代资本主义大企业与生产力发展的因果关系？

答：现代资本主义大企业与生产力发展的因果关系如下：

（1）从根本上说，现代资本主义大企业的产生是现代科技条件下生产力日益社会化的产物。马克思指出，资本主义的基本矛盾在于生产资料私有制与社会化生产力之间的冲突。随着生产力的进一步社会化，资本主义私有制如果没有改进，就无法适应生产力的发展。所以，资本主义大企业正是在生产力社会化的压力下出现与发展的。

（2）由于企业变大的过程既是企业管理社会化的过程，也是资本所有者多元化的过程，所以现代大企业的产生与发展，就标志着生产资料私有制在一定程度上的社会化，标志着资本向着社会化方向自我扬弃，而这一发展的结果恰恰是拓宽了社会生产力继续发展的空间。

（3）当然，大型企业的发展，存在着它们之间通过合盟垄断从而阻碍生产力发展的可能，但是，在市场竞争全球化的大背景下，这种可能越来越不容易成为现实。因此，总的来说，现代企业制度的发展会促进资本主义社会生产力的继续发展。

2．怎样认识资本社会化、劳动资本化和剩余价值分享的关系？

答：资本社会化、劳动资本化和剩余价值分享的关系如下：

（1）资本社会化是指资本所有权由独资老板或几个合伙人集中控制转变为多元股东分散持有的过程。资本社会化就产生了归于资本的剩余价值在资本所有者或股东之间如何分配的问题。所谓劳动资本化，是指劳动力价值（人力资本）转化为企业股权的过程。劳动资本化就产生了全部剩余价值在资本与劳动之间如何分配的问题。

（2）上述资本社会化程度高低与劳动资本化程度高低的不同组合，可能出现四种企业类型，形成对剩余价值分享的四种不同模式：

①资本社会化与劳动资本化的程度都很低。在这类企业中，企业的剩余价值主要由股东占有，而且股东人数少，控股权通常集中在个人或家族手上。员工的基本报酬形式仍然是工资。这类企业与传统的业主制企业最为相似。

②资本社会化程度很高，但劳动资本化程度不高。在这类企业中。员工的基本报酬形式仍然是工资，剩余价值主要归企业股东所有，但股东人数很多，企业总股权在大量股东之间分散持有，以致没有控股者。

③资本社会化程度低而劳动资本化程度高。在这类企业中，一方面创业股东（个别人）拥有控股权，获得大量剩余价值；另一方面有大批的经营者，也有一定数量的个人股权，分享剩余价值。

④资本社会化与劳动资本化程度都很高。在这类企业中，不但员工较广泛地成为股东，而且股东总人数众多，股权分散，因此是在更大范围内分享剩余价值。这类企业可以说是对古典资本主义在当代经济中的扬弃。

3．在现代资本主义经济中，中小资本企业为什么能存在和发展，它们与大企业是一种什么样的关系？

答：（1）在现代资本主义经济中，大企业在主要产业中占据了核心地位，但这并不意味着中小企业就不存在了。中小企业得以生存和发展的原因是多方面的：

①从生产力方面来看，因为社会生产力存在多层次性，生产部门有多门类性，社会需求更是多种多样，因此就为中小企业的生存和发展提供了条件。

②从生产关系方面来看，中小企业独立经营，灵活性大，适应性强，专业性高，提交额低，因此活力较强。而且，一般来说，它们的存在对大企业也是有利的。

③从上层建筑来看，资产阶级国家为了解决失业问题，保障社会安定，也采取一些支持、扶植中小企业发展的政策。

④中小企业的地位是不稳固的，它们的“死亡率”很高，但“出生率”会超过“死亡率”。被淘汰的是那些陈旧落后的，而新生的将是迎合科技革命需要的有生命力的企业。

（2）大企业与中小企业之间是一种共同存在、互相依存，又互相矛盾的关系：

①它们是并存着的。中小企业在数量上、就业人数以至产值上都会超过或者大大超过大企业。

②它们互相依存。大企业为了利用中小企业的人力和设备，避免自身“大而全”，节省自身的投资，需要发展与中小企业的生产技术协作关系；中小企业与大公司保持联系，可在市场、技术、资金方面获得相对的保障。

③它们在生产技术及资金协作的过程中也不可避免地存在利益上的矛盾和支配与反支配的抗争。

什么是企业社会化？

企业正在发生社会化演变，其发展更依赖产业链环境和社会资源，成为社会目标与经营活动的结合体。用友企业社交网络平台以更高的沟通效率为目标，把企业内部员工、客户以及合作伙伴紧密的连接起来，形成了一个广泛的企业社会化网络，构建更广泛和强大的商业生态系统。

什么是企业的社会性？

社会性企业是以企业化运营的非赢利性组织，是处于企业与非赢利组织之间的中间形态组织。发展社会性企业既可以吸收社会弱势群体就业，又可以向社会弱势群体提供社会服务，是帮助社会弱势群体的有效途径。非营利组织，可以说是社会性企业的一个典型例子，他是完全社会性的。非营利组织的社会性，并不是说他不盈利。不盈利的机构生存都成问题，谈何做社会公益事业？相反，而是要盈利，保证盈利是活下去并且发展壮大的基础。但同时，盈利的目的不是为了个人或者某个小集团的利益，而是为了组织的公益目标。