什么是企业的独创性(什么是企业的独创性原则)

独创企业特点在于什么是创业者个人独有的,企业利润归创业者独有

答案：独创企业的特点在于产权是创业者个人独有的，相对独立，企业利润归创业者独有。

重视独创性

独创性的本源是，穷则思变 ，只有身处生死存亡， 你死我活的竞争环境 ，才能逼迫自己和员工用极限状态思考和研发， 才能获得独创性 。  不断思考如何灵活运用既有技术 ，不但是掌握人无我有独创技术的条件， 也是确保企业拥有丰富技术储备的基础 。  独创性源于每天的创意积累 ，只要坚持不懈 ，日积月累 ，看似微不足道的创意和改良， 最终能够促成伟大技术的诞生 。

独创性是什么意思 独创性的解释

1、独创性也称原创性或初创性，是指一部作品经独立创作产生而具有的原创性。

2、一部作品只要不是对一部已有作品的完全的或实质的模仿，而是作者独立构思的产物，就可以视为具有独创性。著作权法理论中允许偶合，两位作者独立同时完成或单独完成相同或实质性相似的作品，均可获得著作权法的保护。

广西田园生化股份有限公司独创性是什么

广西田园生化股份有限公司的独创性在于集研发，生产和销售为一体。广西田园是国家高新技术企业、国家科技创新示范企业，拥有国家企业技术中心(农药行业被国家认定的20家之一)、农业部农药研制与施药技术重点实验室(农药行业首批被农业部认定的两家之一)、博士后工作站(人社部认定的)；还有广西生物农业研发中心、广西农药剂型工程中心、广西高工效农药研制与施药技术重点实验室等多个省级工程技术中心和重点实验室；还是农业部认定的国家高效低风险农药科技创新联盟的理事长单位。广西田园每年承担国家、自治区及南宁市科技攻关项目1000多万元，参与的科研项目获得过两项国家科技进步二等奖，和众多的省部级奖；拥有授权发明自主知识产权近200件，在2019中国市场营销国际学术年会暨中国创造论坛上，被评为中国自主知识产权500强企业第151名。

德国国际企业的企业文化特点是什么

答案：

德国国际企业的企业文化特点主要有缩短工时，高附加值经营，双重教育培训制度，注重创新研究开发等

扩展阅读:

李兴万老师的《德国企业文化特点》在国际市场上,德国制造和德国标准通常代表着高品质,是消费者可以完全信赖的。在这方面,就连一向以高品质取胜的日本人都不得不甘拜下风。对于这种现象,日本经济学家进行了潜心的研究。根据相关的研究成果,日本经济学家认为,德国企业的高质量产品主要取决于德国企业的高质量的文化。与其他国家的企业文化相比,德国企业文化具有以下四个方面的显著特点:

1.缩短工时

据不完全统计,在过去的30年中,德国工人的工时已经减少了500小时。在工资和工时关系上,德国是工资不断上升、工时逐渐减少;日本尽管工资高,但工时却相当长;英国、美国虽然工时也在减少,但远不如德国明显。

2.高附加值经营

比较日本和德国两国的贸易品种单价就可以发现,在机器设备和汽车方面,两国价格相差2至4倍。日本出口的往往是大路货,而其他国家从德国买入的却是清一色的高级产品。德国的实践证明,高附加值经营的关键是高度专业性,促其形成的因素有文化、国民性、思维方法等。具体体现在管理上,就形成了德国特有的技师制度。具体体现在研究开发上,就是集中优势力量,深入研究有限领域,从而产生非凡的独创性和独特性。技师制度和研究开发中的独创性是德国企业通常采用的两种方法,这也是德国经济持久强大的根本原因之一。

3.双重教育培训制度

在教育培训制度方面,德国通常实行双重教育培训系统,形成学校教育和工厂企业教育培训双重机构。德国教育系统的特色十分鲜明,有七至八成的学生在十五六岁时就已区分各自的主攻方向,确定了自己一生的努力目标。由此产生的高度专业性也就成为德国工匠卓越技术的源泉。从世界范围来看,技师制度的确是德国特有的一项制度。以小汽车为例,组装完成的汽车从生产线上出来时,技师就上场工作了。整个装配工作的三分之一是由德才兼备的技师亲自处理的收尾工序,其产品的质量自然有了绝对的保证。尽管日本的汽车品质非常高超,但却始终难以超越德国汽车的水准,关键原因正在于此。因此,双重教育培训制度下形成的技师制度确实是德国企业文化的一大亮点。

4.注重创新研究开发

长期以来,德国企业高度重视开展创新活动,并为此提供了优越的条件、营造了良好的氛围。目前,德国研究经费占国民生产总值2.9%,位居世界前列。德国人始终相信一句话:真正决定企业未来的前途命运的应当是研究与开发,而不是别的不能人为把握的什么客观因素。不管经济如何不景气,德国企业始终不削减开发费用。事实证明,德国企业的这种战略眼光确实是非常高远的。在研究中重视高度的独创性和高度的专业性,最大限度地发挥个人的创造潜力,这正是德国研究与开发体制的一大长处。