为什么从百度离职(为什么从百度离职那么难)

百度吴恩达离职是怎么回事？

3月22日，百度首席科学家吴恩达在英文自媒体平台Medium及微博Twitter等个人社交平台发布公开信，宣布自己即将从百度离职，开启自己在人工智能领域的新篇章：在美国专注于他喜欢且擅长的新领域孵化和探索。

值得一提的是，吴恩达在此前接受采访时曾不止一次感慨，现在人工智能最大的问题就是“机会太多，但人才太少”。对百度而言，吴恩达的离开不仅意味着百度损失了一名人工智能领域的顶尖人才，也意味着百度高层再次经历人事震荡。

伴随着他的离职，百度进一步调整人工智能相关业务，包括NLP（自然语言处理）、KG（知识图谱）、IDL（深度学习研究院）、Speech（语音）、Big Data（大数据）等在内的百度核心技术将进一步深度整合，组成百度AI技术平台体系（AIG），任命百度副总裁王海峰为AI技术平台体系（AIG）总负责人，向陆奇汇报。

入职百度不到半年，我为什么选择离职

要么是不认同百度的理念和文化；要不就是力不从心，跟不上团队的发展

遇到什么情况时，该从一家互联网公司离职？

网上流传的段子，马云说之所以离职，无外乎两点：1、钱给少了；2、心受委屈了。可是，100offer了解到，对于从BAT/Google这样的公司离职的优秀程序员来说，可能钱有点少，心也可能有点受委屈，但是真正压倒动摇的最后一根稻草，这两点显然不够，还有更重要的原因，且看一二：

Z先生，前百度员工，离职后加入创业公司失败。百度是他毕业后的的第一份工作，做了3年多的时间。谈到离职的原因，第一条就是：

T先生，前网易员工，现任创业公司iOS研发工程师。他认为自己离职就两个原因：

N先生，前腾讯员工，现某科技联合创始人。他分析了大公司的离职原因：

根据彼得定律，「在一个等级制度中，每个员工趋向于上升到他所不能胜任的地位」。比如，有的程序员就想安安静静地搞技术，但是公司的业务增多、人员扩大逼着他兼任管理，或者做在他看来毫无意义的事情。这时在他看来，公司已不是当初那个公司，自己也失去了往日专注工作的激情和动力。

M先生，前百度员工，现某社区产品PM创业中。他对比了自己初入百度的欢喜和离开百度的无奈：

F先生，前阿里员工，现某创业公司CTO，回顾自己在阿里工作的5年，他说：

J先生，前Google员工，现某创业公司CEO。2010 年下半年，他离开工作了三年多的 Google 总部回国创业。离职原因除了大公司病，「很难建立归属感」，还有很重要的一点：

不要害怕离职，也不要害怕谈离职。

从个人说，离职是每个职场人都拥有的正当权利，我们有权利离开不适合自己的旧公司、旧职位。离职本来、而且应当是一件快乐的事，尤其在入职3年机会成本不高的阶段。

从社会说，「人员的流动不断地把最好的人才注入了最有潜力的公司，也促成了科技的推进。」

当初吸引你入职的理由可能只有一条，最后决心离职的原因也可能只有一种。

Stephen Cohen总结了入职三年，从谷歌类的大公司离职的原因：「They’re not giving you the best opportunity of your life. 」的确，在谷歌类的公司工作轻松又高薪，但是你的知识增长曲线会非常非常低。这个观点与2014年linked in最受欢迎的第一篇文章《别把你的20多岁浪费给谷歌和麦肯锡》不谋而合：

至于离职之后去哪里，加入创业公司还是成长型公司，这又是另一个问题了，我们以后再聊。

你为什么从上家公司离职怎么回答？

1、公司出现问题

公司拖欠员工工资、公司搬家、公司倒闭或是国家针对行业的政策调整等原因，被迫选择离职。

2、家庭、个人原因

比如家中有老人、小孩需要照顾，想多陪陪家人，上班距离太远，这些原因面试官都是可以理解的。

3、价值观问题

公司的价值观和个人的价值观背道而驰，无法融入的原因，选择离职。

4、职业发展的问题

个人的职业规划与公司的发展速度不能保持一致，或是个人在公司的职业发展遇到天花板，想要寻求更大的发展空间。

5、用人机制问题

有的公司是家族式管理，裙带关系严重，公司的领导都是老板的亲属，个人的能力才华不能更好地发挥，得不到晋升与提拔的机会，选择离职。