年薪加股份是什么意思(年薪加股权)

工资股是什么意思

雇员股。职工股又称雇员股。职工以个人合法财产，向自己所在的股份有限公司投资形成的股份，设立职工股的目的，一则是为了筹集资金，二则是为把职工的利益与公司的经营效益联系起来，调动职工的生产积极性，我国的股份公司发行职工股，一般分为基本股和自愿股，或基础股和浮动股。

年薪加股票什么形式

新型工资发放形式。

在现代企业管理模式不断发展的过程中，员工的薪酬模式也在不断进行着改良和进步，其终极目标就是留住人才，最大化实现个人能力和报酬的对等以及将员工和公司形成一个利益共同体激励员工尽心尽力为公司发展服务。

股票薪酬模式是一种员工报酬的发放方式，发的不是工资或者是实物，而是公司的股票。指股票，被计算进工资体系。股权一般包括股票和期权，这是一种风险收益，实际上是分配给企业管理者的剩余索取权，让管理者在承担一定风险的前提下分享企业剩余。作为企业经营者，他们是企业的负责人，是经济舞台的主角。普通人的奖励、奖赏、荣誉和补偿远远不能激励他们。

想去一个公司,老板说除了工资还给股份10%.什么意思啊?

先不说这10%是什么意思，你最后提到，刚刚进入社会，可能是刚毕业不久参加工作，我想知道，即使是博士后，刚参加工作的时候，公司老板在对你没有几年的观察，就随便说给你10%的股份，是这个老板疯了吗。如果没错的话，他说10%应该是年底分红，你不是法人就不用付什么责任，无非就是赚得多分得多，赚得少，分得少。不过你要想想， 你自己有这个价值吗？遇到这种天上掉馅饼的事一定要考虑清楚，想想是不是你有什么地方老板可以用到你，先把好处给你（而且这好处是口头的）然后在用完你以后无情的甩掉你...毕竟10%的股份绝对不可能给普通员工的，即使是总经理怕也没有几个能直接拿到公司股份的。还有一种可能是你们公司刚要上市，可以让你买10%的原始股..相对来说很便宜，比较赚。这个你最好问清楚。不要怕丢人。这种选择可能决定你一生，最后祝好运

OPPO员工工资待遇怎么样？股权激励是什么意思？需要员工工作到某个年限才能配股吗？

10月25日凌晨，OPPO内网“Hio”上发布了内部信《面向未来、面向价值创造，Tony谈全面薪酬变革》，Tony正是OPPO创始人陈明永。

内部信中称，OPPO将变革沿用数年的薪酬机制，在员工薪酬构成中引入“绩效股”，尤其是对OPPO员工层级里中级以上员工（即O16级以上），激励性股票将成为其薪酬中重要的组成部分。

绿林里，从不缺少风声。外界猜测，OPPO大刀阔斧改革薪酬机制，引入股权激励体系是为上市做准备。种种消息如段永平归国配合上市工作、HR在招聘宣讲时透露上市计划、今年年初OPPO引进“四大”审计人员进场梳理合规……似乎都在印证猜测。

图片来源oppo官网

结合媒体披露，将OPPO过去的员工薪酬组成归纳为：

员工的薪酬 = 基本工资 + 年终奖 + 股票（可能有）+ 日常福利

起到托底保障功能的日常福利部分不再多谈，

实际上，OPPO的员工薪酬主要来自（可能有的）股票和“两难全”的基本工资加上年终奖。

人无股权不富。先看股票。

OPPO股权结构如下，虽未上市，但仍有内部实股，工会委员会是第一大股东，持股61.08%。

员工有哪些机会能获得这些股票呢？

富途ESOP根据公开报道梳理，想要得到OPPO内部股票只有两种方式：

一是从公司手里购买，每年OPPO会允许员工用一定比例的年终奖，以较优惠的价格购买OPPO股票。

二是从同事手里购买，OPPO内部有一个被员工戏称为“黑市”的群，初始时，公司根据业绩表现提供一个基本价，以后，员工则依据对公司的发展信心自愿出价买卖。员工自行商定好价格后，再去位于东莞的步步高总部财务部门办理买卖手续。

不仅交易只靠群，OPPO对内部股票的管理体系，也基本停留在前互联网时代，与OPPO科技硬件大厂的地位并不相称：

员工间买卖股票记录用Excel登记，并没有官方的线上系统。

而员工想查询自己的股票数量、价格也不方便，如果员工忘记自己手上还有多少股，唯一的查询方式是拨打查询电话。

一个人以基本工资加分红的形式为一个店铺工作，请问这个分红是提成还是股份的意思呢

所谓分红的“红”是指红利的意思，也就是利润，这不是提成，提成是根据业绩计算的。在财务上，提成属于薪资范畴，是公司的成本，而分红是股东享有的权利，是股东对所有收入减去所有可以在税前列支的成本费用后并减去所得税后的利润的分配。

希望我的回答可以帮到你。

年薪500万百分之20股权是什么意思

就是说你每年的工资收入是500万，同时这个公司还给你20%的股权，你可以享受公司分红金额的20%