国美加班为什么不辞职(在国美控股上班怎么样)

国美电器这样对待员工...对吗?

根据你所叙述的,按照国家劳动法及劳动合同法的规定,你们单位如此搞促销,工作时间大大超过了国家规定的标准工作时间规定,国家规定一周工作40个小时,但必需保证有一天全体,期间一天加班时间不能超过3个小时,并且要得到劳动者本人的同意,而你们单位擅自侵犯劳动者的休息权,十分可恶,且个别人利用职权任意胡为,太没有天理了.

但是,我想问的是:你们是否找到了新的工作岗位或单位,若是没有,我看还是随大流吧,平时加班的肯定不至你一个人,把心态放平些,在人屋檐下不得不低头啊;若已经找到了新单位,何苦再赔他们玩呢,去劳动部门投诉这个国美,让政府部门来维护自己的合法权益.

为什么有的人即使每天都加班，也不愿意辞职？

有人即使每天加班也不愿意辞职，大致分为几种，一种是为了生活所迫，辞职的话很难再找到工作，还有一种就是非常热爱工作，所以说即使每天加班都不愿意辞职。

工作与生活的关系是相辅相成的，工作可以为生活提供保障，更好生活则是工作的目的。人如果不工作的话，生活不仅没有保障，还会碌碌无为，失去价值和乐趣。但如果只工作的话，就没有时间享受生活，这样的经历是不快乐的。

"工作狂"，这个词汇大家不陌生，印象中这是当代产生的一个极新的词汇。它指的是对工作极度投入、近乎痴狂的一种人，这种人大概是不会"生活"或顾不得谈"生活"的。

其实这样的人很早就有，当然也遍及各地，只是未曾使用这个词罢了。似乎每一个堪称伟大的人无不是忘我工作的人。我们暂时把这种人说成是:工作第一、生活第二的人。甚至是人生中只有工作的人。

再就是所谓追求极致生活的，他们不一定非常富有，对工作也有热情。只是他们认为工作是简单又简单的，在他们的世界绝不容许将生活说成是"日子"。应该说这样的人过的是极度潇洒和惬意的，他们的生命的意义在于此。这种人算是:生活第一、工作第二的人。

还有一种人最最理想、数量很多。那就是将工作和生活严格分开，工作就是工作，生活就是生活。"公私分明"是他们的原则和愿望，从不混为一谈。他们认为工作和生活是同样重要的，工作是他们的需要，生活是他们的追求。

我还想说起这样一种人，生活无疑是他们人生的最高目的，其实他们内心也没有关于生活的概念，他们只是有这样的逻辑:工作是为了生活，或者说，工作是为了更好的生活，不工作就不能生活。

这时候的生活的概念好像只是"活着"或"生存"。其实不然，它是一种意识。我觉得在我国传统里有这样的意识，所有人或者说绝大多数人的思路是受到这种逻辑的限制的。

我们当然不能忘记这样一群人，他们是一群快乐的人。在他们的世界里，工作和生活都是艺术化了的。他们从不思考活着是为了工作还是工作是为了活着的问题。在他们的每一天里，都是享受的。

还有多种多样的人，有的是我们无法形象地形容的。

生活是一个人一生的全部过程，工作只是生活的一部分。如同生活中的很多方面一样，没有了工作，就是一点残缺，便不完满。终于可以理解为什么有人为了工作而暂时放弃生活另一部分，生活不只是活着，但是活着是生活的基础，只有生活起来，才算是真正地活着。

掌握好工作和生活的关系，是有利于我们的身心愉悦和成长的。

国美工资停发，员工：这是变相逼人离职！为什么这么说呢？

国美工资停发只发社保，对于员工而言这是变相逼人离职，毕竟员工最在意的就是工资，一旦工资停发就无法维持他们的生活，这也就导致他们会选择离职。

对于绝大多数普通人而言，自己上班就是为了获得收入，只有这样才能养家糊口，一旦工资停发也就导致自己会选择离职，毕竟自己还需要收入来维持一家人的开支。当工资停发，也就意味着自己需要承受很大的经济压力，日常开支都会成为很大的问题，因此也就会让人开始主动选择辞职。工资本就是员工最在意的事情，一旦工资停发这也就导致他们内心会受到很大的波动，从而也就有打退堂鼓的想法，离职也就是最坏的打算。

绝大多数人的思想意识都相对比较简单，遇到公司工资停发的状况肯定无法接受，因此都会让自己的内心变得动荡，从而也就让人有离职的打算。或许公司从未想过要辞退员工，在这如此艰难的情况，只是工资停发，社保继续，可是这无疑给员工带来很大的经济压力，毕竟员工嘴巴需要吃饭，家里也需要赡养，肯定也就无法继续维持下去。

从员工的角度而言，他们肯定无法接受每个月没有工资，否则只会让他们的生活陷入两难，这样都会让他们觉得在这样继续待下去只会为难自己，从而也就有辞职的选择。员工的要求其实很简单，很多时候他们无法做到坦坦荡荡的接受工资停发，遇到这样的情况只能重新找一条路走，否则让自己继续呆下去也是徒然。

没有人愿意自己无法获得工资，毕竟生活需要用钱来维持，一旦遇到这样的情况只能选择离职，因此员工有这样的想法也实属正常。