投资人最核心的优先权是什么(投资人最核心的优先权是什么意思)

有人投资你企业、，股权怎么划分

科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。

科学的股权架构的价值：

1、创始人，掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。

2、合伙人，凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。

3、投资人，促进投资者进入，保证投资人的优先权。

4、核心员工，激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。

温馨提示：以上内容仅供参考，具体实际持股份额分配，以公司和投资方谈判为准。

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优先股的优先权有哪些？

股息领取优先权。股份公司分派股息的顺序是优先股在前，普通股在后。股份公司不论其盈利多少，只要股东大会决定分派股息，优先股就可按照事先确定的股息率领取股息，即使普遍减少或没有股息，优先股亦应照因分派股息。

剩余资产分配优先权。股份公司在解散、破产清算时，优先股具有公司剩余资产的分配优先权，不过，优先股的优先分配权在债权人之后，而在普通股之前。只有还清公司债权人债务之后，有剩余资产时，优先股才具有剩余资产的分配权。只有在优先股索偿之后，普通股才参与分配。

扩展资料：

优先股的特点：

1、股息率固定。普通股票的股息是不固定的，它取决于股份公司的经营状况和盈利水平。

2、股息分派优先。在股份公司盈利分配顺序上，优先股排在普通股票之前。

3、剩余资产分配优先。当股份公司因解散或破产进行清算时，在对公司剩余资产的分配上，优先股票股东排在债权人之后、普通股票股东之前。

4、一般无表决权。优先股票股东权利是受限制的，最主要的是表决权限制。

4个人合伙做生意怎么分配股权

科学的股权架构（即股权分配）一般包括：创始人、合伙人、投资人（风投机构）和核心员工（包括高管、关键员工等）

不同股东在公司创立和经营管理过程中的关键点：

1、创始人：掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权（创始人—控制权）。

2、合伙人：凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权（合伙人-经营权与话语权）。

3、投资人（国有企业、风险投资机构）：促进投资者进入，保证投资人的优先权（投资人-优先权）。

4、核心员工：激发员工的创造力，保证核心员工的分红权（核心员工-分红权）。

制定股权分配方案的两个核心点：一是保证创业者拥有对公司的控制权；二是要实现股权价值的最大化(吸引合伙人、风险投资机构、融资和人才)。

现结合公司实际情况制定以下三种股权分配方案：

A方案：股权平均分配

该方案的唯一好处分险共担、收益共享，但是该方案下，在公司实际经营工程中是很难生存下来的，针对重大经营决策问题，往往很难达成一致，导致推诿扯皮，降低公司经营管理效率，甚至，影响公司的正常经营发展，错失关键机遇。

B方案：大股东占股到67%以上，拥有绝对的话语权，该方案下，可以大大提高公司经营管理效率，但是，掌握绝对话语权，往往容易形成独断专权、很难采纳其他的意见，公司经营风险高而且无法集思广益，企业很难做大。

C方案：创始人占公司51%以上股份，比如说，创业人是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业人在5人以上的，那老大可以占股不超过51%。在该方案下，可以保证创始人的大股东地位，同时可以让其他股东可以参与公司经营管理，集纳谏言，同时可以预留一定的激励股份，以股权激励的方式，转让给公司高管等核心员工，可以增加员工工作的积极性。

投资人选择：

可以选择具有雄厚资金的国有企业、也可以选择能够提供行业资源的风险投资机构。

附件：股份分配方案理论依据

科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。

科学的股权架构的价值:

1、创始人：掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。

2、合伙人：凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。

3、投资人：促进投资者进入，保证投资人的优先权。

4、核心员工：激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。

核心和关键

一个核心

股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉整个分配而集中精力做公司。

两个关键点

一是保证创业者拥有对公司的控制权;

创始人最好具有绝对控股权，能达到67%以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50%以上，公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。

二是要实现股权价值的最大化(吸引合伙人、分险投资机构、融资和人才)。

俗话说"财散人聚"，股权就代表着未来的财，散一部分股权，才能聚起来优秀的合伙人和人才。

因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。一般来说，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。

股权分配管理

创始人的得权期、退出机制、回购权，这三点是对股权的完整管理，对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好，避免日后不必要的纠纷。

得权期

得权期设置为4年，也就是约定了员工必须要在公司工作4年，才能拿到全部的股权，以此来吸引、留住和激励优秀员工。

退出机制

只进不出的结果，只会把路给堵死了。公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当投资人退出公司后，其所持有的股权应该按照一定的形式退出。

提前约定好退出机制的好处就是:一方面对于继续在公司里做事的其他投资人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。

回购

当股东中途退出、转让或出售部分股份时，公司可以按照当时公司估值的X%折扣价、原始购股价的X倍溢价或参照公司净资产，回购该股东手中的股份。

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优先股的优先权主要表现在哪些方面？

优先股的优先权主要表现在利润分配优先权和剩余财产分配优先权。

优先股的优先权主要表现在哪几个方面

优先股优先权

1、在分配公司利润时可先于普通股且以约定的比率进行分配

2、当股份有限公司因解散、破产等原因进行清算时，优先股股东可先于普通股股东分取公司的剩余资产

3、优先股股东一般不享有公司经营参与权，即优先股股票不包含表决权，优先股股东无权过问公司的经营管理，但在涉及到优先股股票所保障的股东权益时，优先股股东可发表意见并享有相应的表决权

4、优先股股票可由公司赎回，股份有限公司需向优先股股东支付固定的股息，优先股股票实际上是股份有限公司的一种举债集资的形式，但优先股股票又不同于公司债券和银行贷款，这是因为优先股股东分取收益和公司资产的权利只能在公司满足了债权人的要求之后才能行使

扩展资料：

一、优先股分类

1、累积优先股和非累积优先股

①累积优先股是指在某个营业年度内，如果公司所获的盈利不足以分派规定的股利，日后优先股的股东对往年未给付的股息，有权要求如数补给

②非累积的优先股，对于公司当年所获得的利润有优先于普通股获得分派股息的权利，但如该年公司所获得的盈利不足以按规定的股利分配时，非累积优先股的股东不能要求公司在以后年度中予以补发

2、参与优先股与非参与优先股

①当企业利润增大，除享受既定比率的利息外，还可以跟普通股共同参与利润分配的优先股，称为参与优先股

②除既定股息外不再参与利润分配的优先股，称为非参与优先股，参与优先股较非参与优先股对投资者更为有利

3、可转换优先股与不可转换优先股

可转换的优先股是指允许优先股持有人在特定条件下把优先股转换成为一定数额的普通股，否则就是不可转换优先股

4、可收回优先股与不可收回优先股

可收回优先股是允许发行该类股票的公司，按原来的价格再加上若干补偿金将已发生的优先股收回，公司认为能够以较低股利的股票来代替已发生的优先股时，就往往行使这种权利

二、优先股收回

1、溢价方式

公司在赎回优先股时，虽是按事先规定的价格进行，但由于这往往给投资者带来不便，因而发行公司常在优先股面值上再加一笔溢价

2、公司在发行优先股时，从所获得的资金中提出一部分款项创立偿债基金，专用于定期地赎回已发出的一部分优先股

3、转换方式

优先股可按规定转换成普通股，虽可转换的优先股本身构成优先股的一个种类，但在国外投资界，也常把它看成是一种实际上的收回优先股方式，只是这种收回的主动权在投资者而不在公司里，对投资者来说，在普通股的市价上升时这样做是十分有利的

参考资料来源：百度百科—优先股股利

参考资料来源：百度百科—优先股