bat是什么职位的简单介绍

IT公司T2.3 T3.1等等级别是什么意思？

T2.3、T3.1分别代表的是不同级别的技术岗。

以腾讯公司为例：

T2.3：

T：表示技术岗的简称。

2：表示处于第二级别。

3：代表处于第二级别的第3档。

意思就是说是技术岗中第二级第三档。

T3.1：

T：表示技术岗的简称。

3：表示处于第三级别。

1：代表处于第三级别的第1档。

意思就是说是技术岗中第三级第一档。

升级和考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。

升T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，据说只有30%的通过率。

同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术不错，照样升级。

中国的专业IT技术职称分五级，其中工程技术人员分：

1、技术员（员级职务） 。

2、助理工程师（初级职务） 。

3、工程师（中级职务） 。

4、高级工程师（副高级职务） 。

5、教授级高级工程师（高级职务)。

扩展资料

收入变化 以岗定薪、岗变薪变

“根据工作年限、资历等条件的不同，同一个职位工作人员的待遇也可能不同。”省人事厅有关负责人告诉记者，事业单位岗位设置管理推行后，工作人员的收入将实行“以岗定薪、岗变薪变”，一旦该岗位换人，其待遇水平依然留在原岗位。

据介绍，岗位改革后的岗位工资主要体现在工作人员所聘岗位的职责和要求，根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素，不同的岗位规定不同的起点薪级。事业单位人员岗位变动后，其新的岗位工资标准也将从变动后的下一个月开始执行。

此外，按岗定薪还意味着处在同一个层次中的人，将再次产生竞争。如：专业技术人员中的中级职称，对应了8、9、10级3个岗位等级。岗位等级不同，工资待遇也不一样，同一职称的人，需从高到低竞争岗位等级。如中级职称的人将从最高的8级开始竞争，然后是9级，最后是10级。

职位里的bat什么意思

你是想说职场上常说的BAT吧，这其实指的是三家公司，B是百度，A是阿里，T是腾讯，三家公司在国内的分量就不用多解释什么了

为什么人人都想去BAT上班

在二八定律中，最重要的20%中的top 2%的人，非常大可能是在大公司，或者曾经在大公司待过。如果你也在大公司，你就有更大可能看到那些top 2%从0到1的想法，如何切实落地到公司的实际运转之中。

为什么人人都想去BAT上班？真相让你大吃一惊！

当我们都在说大公司的好时，我们在说些什么？

1、好多言论说大公司的没落，但有些东西，非大公司不能给予

本科毕业之后，曾经在一家各地加起来万人以上体量的大型国企工作过一年，那时做财务。

研究生毕业后，直接跨专业去了一家规模不到五十人的小公司做HR。

再后来，跳槽到现在的公司，北上广三区加起来一百多人，规模也并不大。

以研究生毕业作为分界线，前后的专业和职位算是跨得厉害，没什么大的相通之处。

唯一的共性是，直属上司和打交道的部门负责人，基本全是在大公司历练后空降的。

所以不论公司规模大小，都幸运地见识到了他们推行的、从大公司带出来的思维方式。

为什么人人都想去BAT上班？真相让你大吃一惊！

2、去学更多去看更多，去知道更多去结交更多

平台、视野、流程、方法、大牛、客户…

虽说我们一路听“高手多在民间”，但概率上来讲，基于大公司提供的资源，很多二八定律中，那20%中的top 2%的人，非常大可能还是在大公司，或者，曾经在大公司待过。

或许你在大公司一路做执行，但是，因为你在那里，你就有更大可能看到，那些top 2%从0到1的想法，是如何切实落地到公司的实际运转之中的。

而基于大公司的平台，你看到的东西、接触到的人、日常的圈子…这个闭环，是学习的好地方。

最后，大公司发展至今形成的固有流程和行事之道，能让人在最短的时间内，通过严谨而严苛的训练，知道真正的规范到底应该是什么样。

别人是怎么做的，我该怎么做。我做到了些什么，还需要做什么。基于平台和个人发展，我离大牛、离行业顶尖还有多远。

如果足够聪慧，这些都是足以奠定日后职场格局的东西。

为什么人人都想去BAT上班？真相让你大吃一惊！

3、不只要学会担责，还得学会避祸。

写邮件写烦了的某次，问过老大为什么。

流程繁琐到炸毛，实在不知道有什么必要。

老大回了这么一句。

大公司，抛去办公室政治不谈，由于职责细分，大部分项目里，你需要的是只是完成你的职责，其他交给团队合作。

然而万一项目出现问题，如果没有书面证据，极其容易被“背锅”。

与人沟通，也是一样。口头的东西，做不了准。

邮件有什么用？或者，书面的东西有什么用？

平时看着的确没什么用。然而真的出现问题，因为有邮件的记录，只要不是自己的问题，至少你就已经安全，省去解释的时间。

而曾经也看过一个总监，介绍项目背景、分派项目任务、说明时间节点全部通过邮件。

他说，这是最有效率，且最容易查看工作完成进度的方式。

有什么应该完成却没有做好的事。

有什么不该承担却有理说不出的事。

在那个大而相对复杂的环境里，更多地反思，更多的成长。压力之下，情商可能翻倍速成。

为什么人人都想去BAT上班？真相让你大吃一惊！

4、不用在意单次的输赢，要在乎每次的进步

和菜头在得到专栏的文章里，描述大公司的真正厉害之处，说过这么一句话：

只有在真正执行的过程中，才会觉察到这种缓慢而坚决的进步所能带来的压力是多大。

小公司里，可能头脑风暴许久，如履薄冰、一次次与大公司拼速度拼诡道，才能偶尔抢占先机。

而大公司，不在乎单次输赢，不那么在意成本，只是尽力做应该做的，争取每次进步一点点，不过，就是这一点点，就能每次碾压一大片。

身在大公司的你，能学到的，大概也是这种取胜之道给予的空间和启迪。

因为不用随时都耗费百分之两百的精力，腾出的时间，可以更有余裕地观察对手，观察行业、公司、周围的人。

不在乎单次的输赢，却切实每次都有进展的过程，建立在对行业资源的深刻理解，对公司人员的精准调配，以及对手策略的确实把控上。

永远留意行业及人的发展的趋势，把个人当作产品去经营。

当你足够强大，自然也足够从容。

为什么人人都想去BAT上班？真相让你大吃一惊！

5、职场的格局，傲人的情商，进步的钥匙

大公司还带给人了些什么？

大概是，知道了这世上优秀的平台是什么样，知道了这世上优秀的资源是什么样，知道了这世上优秀的人是什么样。

然后，知道了平台给予人的好处，知道了想法落地的过程，知道了高手过招的刀光，知道了不同环境下的玩法。

再然后，知道了自己如果变优秀可以是什么样。

最后，养成了这辈子即使之后不在大公司，也能运转良好的、独属于自己的思维方式和体系。

而这，才是大公司给予人的真正财富。也是一个人如若去到了大公司，真正需要get到的技能点。

认真做事，踏实做人，凡事炼心。愿你不止于一枚螺丝钉。