给面试公司提什么问题怎么办(面试给公司提建议怎么写)

向面试官可以提的问题

向面试官可以提的问题

向面试官可以提的问题，你知道的有什么呢？职场的生活充满了竞争，无论何时都要学会尊重他人，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，职场上的隐形陷阱是很多的，下面是向面试官可以提的问题，教你在职场站稳脚跟。

向面试官可以提的问题1

1、 为什么？

比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售？”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。但要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。

2、 询问面试官本人在该公司的工作感受。

你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。

比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样？” 或者你也可以问：“在这里工作，您最喜欢的是什么地方？”

3、展示自身价值。

为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。

4、关注未来。

此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间？”，“未来几年，有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期待？”显然，通过招聘者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。

5、了解企业文化。

通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的'最普遍原因是什么？”或者反之，“什么样的人能在贵公司取得成功？”这些类似问题都能够引出一些很有价值的见解。

6、面试官的选择标准是什么？

你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何选择？”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接，但仍然能获得一些有价值的信息。

向面试官可以提的问题2

1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?

2、贵公司是否有正式或非正式教育训练?

3、贵公司的升迁管道如何?

4、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?

5、贵公司能超越同业的最大利基点为何?

6、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?

7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?

8、贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

9、贵公司在人事上的规定和作法如何?

10、能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?

面试时应该对公司提出哪些问题比较适合？

面试时对公司提出的问题：

1、工资待遇

2、保险和公积金的计取基数是多少

3、几号发工资

4、试用期的时间和工资

5、福利

6、公司的体制、管理模式、发展前景等

面试面谈注意事项

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(2)进入面试场合时不要紧张.如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声谢谢。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。

(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。

面试的时候向公司提出什么问题比较合适？有何依据？

大部分人在找工作的时候都会参加某一个公司的面试，而面试是通过与面试官进行问答来考查自己在工作能力、态度、潜力以及人格品质等方面的问题，因此。对于面试问题的回答和准备对自己的找工作是非常重要的。那么，在招聘公司向我们提完问题之后，我们应该向招聘公司提问哪些问题才能够更好地了解这份工作呢？

首先，最应该提问和关心的就是自己所面试的这个工作的薪资待遇问题，主要包括基本工资、提成、五险一金、劳动合同以及休息状况，比如是单休还是双休，工作时间具体是几点到几点，节假日是否按时休假，是否加班很多以及加班是否有加班费等，这些都是我们在找工作时必须要问的一些非常基本但又非常重要的问题。

其次，公司整体的发展与自己的发展也息息相关。我们需要向公司询问公司具体的发展方向，或者是发展规划，看公司的发展方向与自己的职业规划是否一致，是否有利于个人职业规划的完成或者可以通过一个公司的发展规划来判断这个公司的发展前景如何，这些对我们未来工作能力的提高都非常的重要，因为只有去到一个更好的平台，自己才能够得到更好的提升，站在更高的地方。

最后，我们可以谦虚地向面试官请教一些关于公司业务方面的问题，比如自己要面试的这个岗位，除了自己已经掌握的技能外，还需要掌握哪些技能，或者在正式开始工作之前自己需要做哪些准备这以及这个职位的培人才培养周期，以及晋升的途径，业绩评判的标准等等。可以问一些关于这个职位比较重要关键的内容，也可以显示自己对这个工作的了解和专业程度。

面试时如何向公司提问？

以前，我写过一篇\x0d\x0a今天，我看到硅谷招聘经理\x0d\x0aSteveBuckley\x0d\x0a很多人将面试看作一种单向选择，事实上，面试是一种双向选择：不仅是公司挑选你，也是你挑选公司。\x0d\x0a面试就是为双方提供互相了解的机会，公司在评估你，你也在评估公司。\x0d\x0a面试官也知道这一点，所以他们有心理准备，期待你提出问题，并且会做出回答。所以，面试时不要浪费向公司提问的机会。而且，你主动提问，表明你比较重视这个职位，会加深面试官对你的印象，可能会提高面试的成功率。\x0d\x0a有一些注意点，你需要知道：\x0d\x0a1.面试之前，一定要做准备，多了解公司的情况。\x0d\x0a2.你提出的问题，应该围绕"这份工作是否合适我"这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。\x0d\x0a3.提问的时候，要自然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。\x0d\x0a4.提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。\x0d\x0a5.面试官回答的时候，你可以做笔记，或者事先询问能不能做。笔记必须简短，你的大部分时间，要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流。\x0d\x0a6.面试结束后一周内，最好打一个电话或发一封邮件，了解公司对你的反馈意见。即使面试失败，你不妨也问一下原因，这会有助于你以后的面试。\x0d\x0a下面是一些你可以问的典型问题。\x0d\x0a这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目，或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况，都会让你了解，一些与你最密切相关的公司情况。\x0d\x0a这个问题起一个过渡作用，使得谈话导向公司内部的情况。但是，它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年，又没有新项目，但是新员工却很多，这往往说明公司文化不是很健康。\x0d\x0a如果面试官开始谈论一些具体的技术问题，这很好；如果他的回答是项目时间紧迫，或者需要更多的资金，那你就要小心一点了，公司管理上面可能有问题。\x0d\x0a如果你申请的是技术职位，面试官恰巧又是技术负责人，那么这个问题将会非常合适。你会对公司的技术路线有所了解和准备，一旦入职，就能更好地适应公司的需要。\x0d\x0a很少有公司，会百分之百满意自身的现状，即使那些状况很良好的公司也是如此。这个问题可以让你对公司管理层的关注重点和担忧之处，有所了解。\x0d\x0a这个问题会让你了解自己在公司的角色，以及你的岗位对公司是否重要。

面试时该如何向面试官提问

面试时该如何向面试官提问

面试时该如何向面试官提问，面试在求职过程中是一个很重要的环节，面试一般都是通过提问的方式来互相了解，在面试的最后是会让面试者来提问，那么面试时该如何向面试官提问呢？

面试时该如何向面试官提问1

第一、为什么要为此职位招聘人员?

这个问题会让你知道是因为以前的员工辞职了，还是因为公司告诉增长需要扩张，或者其他原因。

第二、为什么每个人都想留在你的公司?

这个问题可以帮助您弄清楚公司的文化，价值观和环境如何对员工产生直接影响。

第三、如果我被录用了，公司希望我在工作六到十二周后做三件事?

这个问题可以帮助您了解面试官和公司对您的期望和标准。

第四、你成功完成这项工作需要什么?

问题可以帮助你理解面试官对职位的理想描述。

第五、我刚才说过什么让你觉得我不适合这份工作?

提出这个问题，如果面试官对你有任何疑问，你就有机会亲自解决这些问题，而不是让他自己做出决定，如果你没有机会为自己辩护。

如果一个人力资源部门会热情地向你介绍公司，甚至向你展示公司的组织部门，感受公司的氛围，那么人力资源部门会非常重视你。人力资源部认为面试官是一个值得雇用的人。了解公司并给你一种归属感需要时间。更重要的是，人力资源部希望你能加入公司并迅速融入其中。因此，一旦求职者得到人力资源部的关注，他们可以说是非常稳定通过面试。

主动提及工作内容

工作陈述是面试过程中的一个重要环节，主要是为了让面试官更清楚地了解自己与岗位的匹配程度。同样，在这一段中，面试官会问一些问题，以确定应聘者是否符合工作的需要。如果人力资源部认为你和这个职位匹配得很好，并且适合这个职位，它会更详细地描述你的工作内容。值得注意的是，人力资源部主动提到了工作内容，而不是求职者询问的结果。人力资源部积极提到，申请人已被人力资源部认可，更有可能通过面试。

主动询问上岗时间

采访结束后，如果人力资源部门积极要求求职者到达，这也是运气的标志。因为人力资源部门主动询问，这表明求职者可能在人力资源招聘名单上。

询问到达时间，以确定申请人能否在公司可接受的时间内到达。

此时，应聘者不要太高兴，不要立即回答“随时随地”或“明天你可以去上班”等等。

面试时该如何向面试官提问2

求职面谈时如何向面试官提问

不适宜的提问方式

1、以为“时机”已到便频频发问，甚至有的着急地问：“你们会录取我吗？”或者“你们对我的感觉如何？”等等；

2、漠然地回答“没问题”。

3、“我想问一下，我们和其他几家竞争对手相比，最大的优势和劣势是什么？”

这个问题的提出需要谨慎，需要根据具体面试自己的对象来选择。

4、“我想知道，您作为一个专业人士，对我的印象如何？您觉得我还应该在哪些方面予以改进？”

让面试官当场点评自己的表现是完全不合逻辑的做法，显得提问者十分幼稚。

求职者在回答时应根据当时的情况，来注意三方面的问题：

1、根据主考官对待自己的态度来判断回答。

通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的；反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来的态度是积极的，求职者不妨自己先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题就可以了，完全是出于礼貌的需要。

2、根据当时的实际情况来应变回答。

一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问。

3、根据最后的意向而确认回答。

每个求职者都应当确信，通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。这些问题主要包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、用人单位的发展目标（即招人的动机）、求职者所处的部门的纵向（上、下级）和横向（其他部门）的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清楚上述的全部问题而不提问题或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。

一些常见的提问问题

在面试中，根据面试对象的不同，求职者应选择不同方面的提问：

面试官是HR：

1、我会得到公司的哪些培训机会？

2、这个工作还有哪些职责是岗位要求上没有列出来的吗？

3、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会？

4、这份工作最大的挑战是什么？

5、在我的.性格特征、工作经验及所掌握的技能里，最吸引你的是什么？

6、公司崇尚何种企业文化？公司的价值观是什么样的？

面试官是你未来的领导：

1、部门在今年希望达成怎样的目标？

2、目前部门里还有什么问题是没有解决却亟待解决的？

3、公司里的其他部门是如何看待我所应聘的这个部门的？

4、您的管理风格是怎么样的？最看重员工哪些品质？

5、这份工作最主要的职责是什么？

6、你能否举些例子，告诉我其他在此岗位上的同事取得过那些成绩？

7、能告诉我您在这家公司待了多久吗？您选择并留在这里的原因是什么？

假如应聘管理类岗位，可问以下问题：

1、公司在管理上有哪些宗旨？

2、我的管理表现是如何来衡量的？由谁对我进行评估，多久一次？

3、在这个岗位上，我的管理权限是怎么样的？管理几个人？

4、有哪些员工是比较不易管理的？

5、您心中是否已经有待升职员/辞退/调换员的人选？

如果对方没有介绍自己，你不知道对方是什么样的职务，你可以问如下几个问题：

1、请您介绍一下公司的架构组织，以及我在组织架构中所处的位置？

2、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会以及公司会有哪些培训机会给我？

3、我的上司是什么样的一个人？他管理风格是怎么样的？最看重员工哪些品质？

4、公司因什么原因而招聘此岗位？已经招聘多久了？